A propos de Cooper Pharma

Cooper Pharma est consciente de l’importance de l’élément humain quant à sa contribution à la réussite de l’entreprise et la création de la valeur.

Forte de plus de 900 collaborateurs (plus de 1300 au niveau du groupe), Cooper Pharma offre un large éventail d’opportunités professionnelles dans un environnement qui encourage l’initiative personnelle et contribue au développement de nos collaborateurs.

Notre politique RH repose sur des principes clairs et ambitieux :

Une culture d’entreprise tournée sur des valeurs partagées. Notre rôle est de faire en sorte que les valeurs prônées soient partagées par les employés et véhiculées auprès de nos clients et partenaires.

Une politique d’intégration permettant à tout nouveau collaborateur d’acquérir une meilleure connaissance des métiers ainsi qu’une meilleure compréhension de l’organisation et de la stratégie d’entreprise.

Une politique dynamique de formation et de valorisation de la promotion interne.

La formation occupe une place importante au sein de notre société. En effet, nous mettons à la disposition de chaque collaborateur les moyens de développer ses compétences à travers des plans de formation annuels. Nos plans de formation touchent tous les domaines et tous les employés de l’entreprise.

Une hiérarchie de proximité, limitant les intermédiaires pour assurer le maximum de réactivité et de communication

Nos équipes

L’âge moyen à Cooper Pharma est de 40 ans. Sur le nombre total d’employés, on compte 43% de femmes et 57% d’hommes, et sur le management, le ratio est de 50% de femmes et 50% d’hommes. Notre plus jeune employé a 21 ans et le plus âgé en a presque 60. La moyenne d’ancienneté est de 14 ans.

A Cooper Pharma nous nous faisons un devoir, et un plaisir, de cultiver la mémoire collective. En effet, certains de nos employés ont passé plus de quarante ans de leur vie à construire Cooper Pharma et beaucoup de nos retraités restent avec nous sous contrat de conseil spécifique. Ils mettent leur expérience et leur savoir au service de Cooper Pharma bien qu’ils ne soient plus salariés.

Cooper Pharma recrute des Délégués Médicaux (Rabat) – توظيف عدة مناصب

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Cooper Pharma recrute des Délégués Médicaux à Rabat.

Formation : Formation scientifique ou commerciale Bac+4/+5.

Expérience : Souhaitée non exigée.

Missions :

Développer la prescription de nos produits auprès de médecins en secteur hospitalier ou au sein de leur cabinet.
Assurer le développement de votre réseau, grâce à une forte présence commerciale sur le terrain associée à la coordianation avec les équipes internes.
Réaliser des actions de formation et d’information auprès des médecins spécialistes avec l’aide des équipes internes.

Qualités :

Bonne présentation et bonne élocution.
Sens du relationnel et bon esprit d’équipe.

Vous étes doté d’un grand esprit de challenge et vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et pluridisciplinaire, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature.

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