Zodiac Aerospace recrute Plusieurs Profils

Zodiac Aerospace Maroc  recrute Plusieurs Profils

Emploi Maroc Zodiac

Responsable HSE & Moyens Généraux – Tifelt

• Définir et élaborer les différents référentiels documentaires relatifs à l’HSE (procédures, consignes, fiches de postes…) à partir des référentiels normatifs imposés par le groupe.
• Coordonner les projets de déploiement des référentiels HSE au sein de l’entreprise (formation des équipes, mise en place des actions, conduite d’audits …)
• Coordonner les projets de certification HSE et conduire les plans de réduction d’écart relevés
• Conduire régulièrement des audits internes des différents processus HSE cartographiés afin de contrôler leur niveau d’alignement sur les référentiels HSE en vigueurs.
• Animer la démarche HSE au sein de l’entreprise (reportings, revues de direction, communications, CHSCT, sensibilisation et formation des relais sur les activités)
• Superviser la bonne gestion du site de production ZAM TIFLET en termes de maintien et de disponibilité des infrastructures, moyens  généraux et SI, de manière à contribuer à la continuité des activités de production.
• Contribuer à l’élaboration du Master Plan annuel de la Direction DRCH sur le volet HSE & MG.
• Faire des propositions de budget HSE & MG en accord avec les orientations de la Direction DRCH et de l’entreprise (formations, certifications, travaux…), et piloter l’atteinte des objectifs.

Profil recherché :

• Savoir mettre en place des systèmes de management HSE
• Maîtriser la réglementation locale et les normes en matière de HSE
• Maitriser les techniques de rédaction (comptes-rendus, procédures, communications…)
• Maitriser les outils de bureautique
• Savoir travailler en mode projet avec des équipes transverses
• Avoir le niveau requis par l’activité en langue étrangère (Français)

• Avoir le sens de l’organisation / être rigoureux
• Sens de l’urgence et de la réactivité
• Avoir une aisance relationnelle
• Etre orienté résolution de problème Savoir travailler de manière transverse
• Etre force de proposition

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HR Business Partner Site – Tifelt

• Suivre le déploiment des actions RH sur le site d’affectation ( Diffusion et application des notes, supervision des différents entretiens individuels : évaluation, confirmation, départs…)
• Contrôler le respect de la réglementation du travail dans l’ensemble des processus RH déployés sur le site ( mesures disciplinaires, médecins du travail…)
• Accompagner les nouvelles recrues lors de leur intégration sur le site d’affectation conformément à la procédure en vigueur ( Logistique, formation, suivi administratif…)
• Accompagner les managers sur l’ensemble des volets RH ( animation de points individuels ou collectifs avec les managers, coaching terrain, appui à l’éxcution des mesures administratives…)
• Recueillir et consolider les doéances ou demandes administratives des collaborateurs ( directement ou à travers les managers ou délégués du personnels) et coordonner leur traitement
• Coordonner la remontée aux fonctions support centrales des inputs nécessaires à la réalisation des différents processus administratifs, évaluer le niveau de service et traiter directement ou coordonner le traitement des dysfonctionnements
• Alimenter le processus formation & gestion de carriére ( remontée des besoins) et coordonner l’exécution des plans de carriére qui en découlent ( mobilité, commissions carriéres, formations…)
• Coordonner les instances Représentatives du Personnel ( coanimation, préparation des PV, suivi des plans d’actions et de négociation…)
• Effectuer l’ensemble des actions administratives permettant la gestion et le fonctionnement de l’activité de son département de rattachement

Profil recherché :

• Avoir une Bonne connaissance des Processus RH ( Administration du Personnel, Recrutement, Formation, Développement RH, Talent Management…)
• Maîtriser la réglementation du travail
• Maîtriser les outils de gestion des conflits et relations sociales
• Avoir un niveau courant en Anglais

• Etre capable de travailler de maniére transverse au sein de l’entreprise
• Avoir le sens de l’organistion /Etre rigoureux
• Etre orienté client.
• Avoir le sens de la confidentialité et de la discrétion
• Avoir le sens de l’écoute 
• Etre capable de travailler dans des situations de crises et/ou de stress.
• Etre force de proposition
• Avoir une maîtrise de soi

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Développeur C# WPF (H/F) – Rabat – Technopolis

• les équipes du product owner
• les équipes de tests et d’intégration
• le cas échéant avec les membres des autres équipes métier (embarqué, FPGA..) ou des équipes projets

• Echanges sur les demandes d’évolution avec le product owner : pertinence fonctionnelle, impact, risque technique, chiffrage
• Réalisation des développements en suivant les règles métiers et qualité, prise en compte des feed-back des équipes de tests et d’intégration
• Rédaction/ mise en place de tests unitaires sur les nouveaux développements et sur les fonctions legacy (TDD)
• Analyse des performances, résolution des bottle-neck, refactoring du code au besoin
• Tests et analyse du comportement du logiciel avec le matériel cible (sur table ou sur banc de test)
• Veille technologique et échange de connaissances avec les autres services et vos collaborateurs

Profil recherché :

• Connaissances en C++, C#, conception et développement objet
• Bonne maîtrise des outils suivants : multithreading, traitements asynchrones, architecture MVVM, IoC, Agile-Scrum, TDD, Intégration continue
• Maîtriser les outils de bureautique
• Avoir le niveau requis par l’activité en langue étrangère (Français, Anglais, Allemand…)

• Avoir le sens de l’engagement
• Etre réactif
• Etre orienté client
• Avoir le sens de l’écoute
• Etre capable de travailler en situation de crise et/ou de stress
• Avoir le sens de l’organisation 

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Ingénieur JAVA/J2E – Rabat – Technopolis

• Exécuter tout ou partie des activités techniques du processus piloté par son groupe de rattachement (développements ou tests, élaboration de documents techniques…)
• Planifier au besoin sa charge de travail conformément aux exigences de délais fixés
• Analyser le cas échéant les points d’entrée d’activité transmis par les clients et identifier les anomalies ou incomplétudes potentielles de manière à permettre une mise à jour ou correction
• Coanimer des points techniques avec les clients de manière à partager l’état d’avancement et les points de blocage techniques ou méthodologiques
• Réaliser un Reporting du niveau d’avancement de ses activités au chef de groupe et/ou au client
• Proposer des actions d’amélioration continue relatives au processus de son groupe de rattachement
• Réaliser les actions qui lui sont confiées dans le cadre des chantiers transverses d’amélioration continue (Master plan, résolution de problèmes, dispositif de satisfaction client, LEAN…)
• Effectuer l’ensemble des actions administratives permettant la gestion et le fonctionnement de l’activité de son groupe de rattachement (imputations, notes de frais…)

• Concevoir et à développer des applications en JEE avec des objectifs de résultats : coûts, délais, qualité.
• Analyser les besoins et la conception : analyse du cahier des charges et rédaction de spécifications techniques.
• Réalisation des développements et des tests jusqu’à la mise en production.
• Assurer la maintenance et la résolution des anomalies.

Profil recherché :

• Avoir une base de connaissance technique sur le domaine d’affectation
• Connaître les normes aéronautiques
• Maîtriser les techniques de rédaction
• Connaître les techniques de gestion de projet
• Connaître les techniques de communication
• Maîtriser les compétences requises au niveau du « LEAN Skill’s Matrix »
• Maîtriser les outils de bureautique
• Avoir le niveau requis par l’activité en langue étrangère (Français, Anglais, Allemand…)

• Avoir le sens de l’engagement
• Etre réactif
• Etre orienté client
• Avoir le sens de l’écoute
• Etre capable de travailler en situation de crise et/ou de stress
• Avoir le sens de l’organisation 

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Superviseur de Fabrication – Tifelt

• Veiller au maintien total de la ponctualité des OF (Ordres de Fabrication) de son atelier ;
• Garantir la qualité des produits fabriqués en anticipant les problèmes techniques et les risques associés ;
• Veiller à la disponibilité des moyens de production en respectant le budget alloué ;
• Garantir le respect de la consommation matière première de son atelier;
• Développer les méthodes de travail en participant ou menant des chantiers Lean au sein de son atelier

• Veiller au respect des daily routines conduites par les chefs d’équipes ;
• Conduire le daily routine propre à son atelier ;
• Animer les différentes équipes pour l’atteinte des objectifs fixés par la Division FIRNAS.
• Assurer la formation nécessaire et la montée en compétence de ces chefs d’équipe.
• Elaborer le planning de formation produits de ses équipes et veiller à son exécution ;
• Assurer les entretiens annuels de l’ensemble des équipes qui lui sont rattachés ;
• Mise à jour de tableaux de bord de l’atelier de rattachement (OTD, ZNCR, Productivité …).
• Garantir le respect des normes de sécurité et règles internes en vigueurs.
• Garantir un climat social serein au sein de son atelier.

• Participer à l’élaboration du plan de formation annuel de la Division FIRNAS ;
• Participer à l’élaboration du Master Plan de la Division FIRNAS et sa déclinaison au niveau de son atelier.
• Participer aux chantiers Lean transverses à la Division FIRNAS.
• Participer à l’élaboration des présentations et à l’animation de la réunion mensuelle de la Division FIRNAS au profit de l’ensemble des salariés de la Division ;

Profil recherché :

• Formation : Bac + 5 (Ecole d’Ingénieur ) dans le domaine de sa spécialité (Electronique, Mécanique, Génie Industriel, Génie Electrique, Génie des procédés …).
• Expérience professionnelle : Une expérience obligatoire d’au moins 2 ans dans le management des équipes.

• Maitriser les bases technique selon son domaine d’affectation (Electronique / Electrique / Mécanique).
• Maitriser la lecture et l’analyse des schémas électrique ou Mécanique.
• Savoir appliquer les procédures et opération de production.
• Maitriser les outils de contrôle (Multimètre, mégohmmètre, Micromètre, Oscilloscope).
• Savoir manipuler les produits chimiques et travailler dans un environnement à risque.
• Un Excellent niveau en  Français.
• Maitriser l’Anglais technique.
• Capacité à gérer des équipes de grande taille.
• Capacité à animer des réunions.
• Capacité à gérer des conflits.
• Savoir élaborer des comptes rendus et tableau de bord.
• Savoir élaborer et suivre un budget.

• Etre force de proposition
• Avoir le sens de l’organisation
• Etre orienté objectif
• Avoir un sens du leadership (prise de décision, fédération d’équipe)
• Etre orienté client.
• Etre réactif, objectif et transparent.
• Avoir le sens de l’écoute et avoir la capacité d’analyse et de synthèse.
• Etre capable de travailler dans des situations de crises et/ou de stress.

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