A propos du Groupe des Boissons du Maroc
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| Emploi Maroc |
Créée en 1919, le Groupe des Boissons du Maroc est une entreprise marocaine de fabrication et commercialisation. L’entreprise était une filiale du groupe SNI jusqu’en 2003, date de sa reprise par le Groupe Castel.
Ce groupe industriel français, présent dans le secteur des boissons, a vu le jour en 1949 sous le nom de Castel Frères.
Castel a consolidé ses acquis et multiplié les
investissements dans chacun de ses métiers, s’assurant ainsi une présence intercontinentale.
Aujourd’hui, le Groupe des Boissons du Maroc célèbre son 100ème anniversaire. Cent ans de solidarité entre générations et de renouvellement dans la continuité.
Pour les 1500 femmes et hommes qui font le Groupe des Boissons du Maroc tous les jours, c’est aussi une histoire de famille et de culture d’entreprise qui se transmets de génération en génération avec comme leitmotiv l’esprit de responsabilité et d’initiative.
La politique de gestion des Ressources Humaines de notre Groupe s’appuie sur le développement des compétences au service de sa stratégie. Cette politique Ressources Humaines est fondée sur les axes essentiels suivants:
1- Charte de management et de valeurs :
l’écoute, le pragmatisme, le volontarisme et l’efficacité sont les valeurs qui guident les responsabilités individuelles et collectives de chacun de ses collaborateurs.
l’écoute, le pragmatisme, le volontarisme et l’efficacité sont les valeurs qui guident les responsabilités individuelles et collectives de chacun de ses collaborateurs.
2- Politique sociale :
permet de créer un dialogue économique et social permanent et riche entre les salariés, les managers et les partenaires sociaux.
permet de créer un dialogue économique et social permanent et riche entre les salariés, les managers et les partenaires sociaux.
3- Politique de recrutement et gestion des carrières :
favorisent la promotion interne ; elle vise à créer une meilleure adaptation entre le collaborateur et le poste qu’il occupe.
favorisent la promotion interne ; elle vise à créer une meilleure adaptation entre le collaborateur et le poste qu’il occupe.
4- Politique de formation :
permet d’accompagner la montée en compétences de chacun, de professionnaliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise pour progresser dans leurs métiers et élargir leurs compétences.
permet d’accompagner la montée en compétences de chacun, de professionnaliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise pour progresser dans leurs métiers et élargir leurs compétences.
Groupe des Boissons du Maroc recrute 4 Profils
Le Groupe des Boissons du Maroc est intéressé par les profils suivants:
-Commercial
-Ingénieur en gestion de stock
-Ingénieur maintenance
-Infirmier/assistant social
-Ingénieur en gestion de stock
-Ingénieur maintenance
-Infirmier/assistant social
Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante:
rachida.idbaali@gbm-ma.com
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