La raison pour laquelle les employés se démotivent ?

Ce n’est pas le salaire, les horaires, les échecs.

Ce qui démotive plus que tout c’est le sentiment d’injustice.

Si c’est justifié, les gens motivés sont prêts à se donner pour atteindre leur objectif, à accepter des sacrifices financiers, ou de surmonter des défis individuels et collectifs.

Ce qu’ils n’acceptent pas, c’est de constater que le gars qui en fait moins gagne mieux sa vie, que leurs efforts ne sont pas reconnus, que certains sont favorisés parce qu’ils jouent la politique interne ou encore de constater que tout le monde ne doit pas faire les mêmes sacrifices.

Ca c’est la fin assurée et c’est tout à fait normal.

Pourquoi une personne accepterait de faire un sacrifice si certains sont privilégiés ?

Tout le monde fait vite le calcul « les plus demandeurs reçoivent plus et les résultats ne sont pas pris en compte dans les récompenses -> ok pas de soucis, je sais quoi faire ».

Evidemment, j’encourage chaque entreprise à offrir un package décent et respecter l’équilibre entre vie privée et vie pro. Mais je sais aussi qu’à un certain stade d’une entreprise, tout n’est pas possible et que construire quelque chose demande des sacrifices, et certains sont prêts à le faire avec vous, tant que les choses sont justes.