Plusieurs postes disponibles chez Al Barid Bank Maroc :
-Gestionnaire Middle Office Change.
-Ingénieur Intégration SI.
-Chef de projets de l’activité M-Banking et E-Banking.
-Chef de projet Acquisition TPE.
-Gestionnaire de recouvrement.
-Chef de Service Contentieux.
-Chef de Service Middle Office Autres produits.
-Chef de Service Analyse et Reporting.
-Chef de Service Middle Office Change.
-Chef de Service Middle Office Taux.
-Chef de Mission Audit.
–Inspecteur Principal.
-Chef de projets Organisation.
-Chef de service PMO.
-Acheteur.
-Ingénieur Systèmes de Sauvegarde.
–Ingénieur Datacenter et stockage.
-Administrateur Système et Base de Données.
-Chef de projet SI.
-Chef de Service Pilotage Stratégie Risques.
-Chef de Service Reportings Risques.
-Ingénieur Etudes et Développement Informatique.
-Architecte technique.
(1) Juriste confirmé.
(2) Architectes Solution de Sécurité.
(2) Chefs de projet SI et AMOA.
A propos d’Al Barid Bank
Banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK Maroc se positionne comme acteur de référence Banque/Service sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1910 points de vente, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et services bancaires qui s’adressent à tous les citoyens marocains sur l’ensemble du territoire national.
Albarid Bank convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d’exprimer ses talents.
AL BARID BANK Recrutement c’est avant tout plus de 4000 femmes et hommes qui exercent les métiers de la banque offrant une large gamme de produits et services bancaires à une tarification adaptée.
C’est avec ses collaborateurs dynamiques et proactifs qu’AL BARID BANK facilite l’accès aux services financiers et contribue ainsi à l’accélération de la bancarisation des citoyens marocains et la digitilisation.
Al Barid Bank Maroc est devenue, à l’image de ses valeurs, une banque Citoyenne, accessible, et proche de ses clients. Ses collaborateurs sont répartis sur un large réseau, avec plus de 1800 agences sur tout le Royaume, aussi bien dans les zones urbaines que dans les zones rurales les plus reculées.
Notre Processus Recrutement vise à détecter la meilleure adéquation poste/profile : Recruter au bon moment la bonne personne dotée des bonnes compétences. La décision d’embaucher est stratégique et s’effectue selon un plan prévisionnel annuel. L’embauche d’un nouveau candidat passe par différentes étapes qui vont de l’identification du besoin à l’intégration.
Une fois chaque candidat validé et recruté, qu’il exerce un métier généraliste ou spécialisé, il se voit confier des missions et des responsabilités clairement définies. Des objectifs individuels et stimulants sont mis en place pour servir la vision globale de notre banque et font, dans ce sens, appel à la concertation, à l’esprit d’équipe et à la mise en commun des compétences.
7 Bonnes raisons pour rejoindre AL BARID BANK !
AL BARID BANK vous donne 7 bonnes raisons pour envisager de nous rejoindre :
- L’intégration d’un secteur à forte valeur ajoutée dans une jeune banque qui a su se distinguer par ses réalisations et ses valeurs ;
- Une banque qui met le capital humain au cœur de sa stratégie d’entreprise ;
- Une gestion des carrières fondée sur l’évolution, la transmission de savoir, la mobilité, la compétence et la performance ;
- L’apprentissage, le développement personnel et l’accès à des responsabilités plus étendues, à travers un accompagnement personnalisé (formation, coaching…) ;
- Une possibilité de carrière dans plusieurs villes du royaume ;
- Des équipes passionnées par leurs métiers ;
- Plusieurs avantages sociaux pour vous et votre famille.
Nous sommes convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d’exprimer ses talents.
Recrutement : Respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination
Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.
Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.
Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de :
- Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite
- Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.
Des collaborateurs compétents, performants et engagés
La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.
Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d’intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu’aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes : Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.
Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.
Reconnaissance du mérite et promotion de la mobilité
Al Barid Bank favorise l’évolution de chacun des collaborateurs au sein de l’organisation grâce à un management de proximité et à un accompagnement personnalisé.
Etant une banque jeune, Al Barid Bank bénéficie d’un fort trend de développement donnant lieu à la création de plusieurs opportunités annuellement. Pour combler celle-ci, la priorité est donnée aux collaborateurs internes désireux d’insuffler une nouvelle énergie à leur parcours professionnel.
C’est dans ce contexte qu’Al Barid Bank offre plus de 500 opportunités de mobilité, poste métier ou région, chaque année.
Une forte culture d’entreprise avec des valeurs partagées par l’ensemble des collaborateurs
Al Barid Bank favorise le partage d’une culture commune pour permettre que nos valeurs, nos attitudes et nos principes d’action soient effectivement mis en œuvre tout en respectant la diversité et les héritages de nos différentes activités.
Concours Barid Al Maghrib Poste Maroc 2021
Consultez le poste qui vous intéresse pour postuler:
- Gestionnaire Middle Office Change
- Ingénieur Intégration SI
- Chef de projets de l’activité M-Banking et E-Banking
- Chef de projet Acquisition TPE
- Gestionnaire de recouvrement
- Chef de Service Contentieux
- Chef de Service Middle Office Autres produits
- Chef de Service Analyse et Reporting
- Chef de Service Middle Office Change
- Chef de Service Middle Office Taux
- Chef de Mission Audit
- Inspecteur Principal
- Chef de projets Organisation
- Chef de service PMO
- Acheteur
- Ingénieur Systèmes de Sauvegarde
- Ingénieur Datacenter et stockage
- Administrateur Système et Base de Données
- Chef de projet SI
- Chef de Service Pilotage Stratégie Risques
- Chef de Service Reportings Risques
- Ingénieur Etudes et Développement Informatique
- Architecte technique
(1) Juriste confirmé.
(2) Architectes Solution de Sécurité.
(2) Chefs de projet SI et AMOA.
Le dernier délai pour postuler est le 7 Octobre 2021.
(1) Juriste confirmé
Principales missions:
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique juridique du Groupe conformément à ses objectifs de développement et ses évolutions stratégiques,
- Assurer pour l’ensemble des entités du Groupe, un rôle de Conseil Juridique et d’assistance dans la négociation,
- Analyser les contrats conformément aux procédures internes,
- Contribuer à la gestion de certaines polices d’assurance couvrant le Groupe et son personnel.
Principales activités:
- Réaliser et fournir les différents avis et études juridiques et analyser toutes les requêtes contractuelles du Groupe.
- Réaliser, à la demande des entités concernées, le montage des dossiers juridiques, depuis l’assistance jusqu’à la réalisation de la documentation.
- Assurer l’établissement et examiner les projets des contrats ou autres actes juridiques sur la base des besoins et objectifs exprimés par les fonctions concernées et proposer les amendements appropriés en veillant à la protection des intérêts du Groupe.
- Contrôler et s’assurer du respect en amont des formalités légales requises et des autres éléments juridiques utiles à sécuriser les relations contractuelles, et veiller à la sensibilisation des autres fonctions au respect de ces impératifs.
- Assurer une veille législative et réglementaire ayant trait à l’ensemble des domaines d’activité du Groupe et nécessaire à la formulation des avis juridiques aux entités demandeurs.
- Élaborer et tenir à jour une base de données des contrats types et clauses juridiques standards validés, par type de relations contractuelles.
- Assurer l’enregistrement et protection des droits de propriété commerciale et industrielle du Groupe (brevets, noms de marques, dénominations commerciales, droit d’auteur), en collaboration avec les entités concernées.
- Archiver les exemplaires originaux ou le cas échéant les copies des contrats signés par le Groupe.
- Réaliser, contrôler et s’assurer du respect des formalités légales requises.
- Demander et retirer les documents administratifs et fiscaux auprès des différents administrations et organismes.
- Contribuer à la gestion de certaines polices d’assurance couvrant le Groupe et son personnel.
- Animer, encadrer et superviser le fonctionnement de l’entité.
- Gérer les cabinets de conseil juridique conventionnés.
- Assurer la gestion administrative et le développement des ressources humaines de l’entité.
Conditions d’accès:
- Titulaire d’un BAC +5, DESA ou Master 2 en droit des affaires, droit privé ou équivalent, et avoir une expérience de 5 ans et plus dans le domaine juridique.
- Etre âgé de 35 ans et moins.
(2) Architectes Solution de Sécurité
Principales missions:
- Participer à la mise en œuvre du système de management de sécurité des SI
- Participer au développement de l’activité de sécurité SI du Groupe
- Contribuer aux projets de transformations en tant qu’architecte sécurité et valider les solutions techniques.
Principales activités:
- Rédiger les formalismes de sécurité SI (politiques, procédures, modes opératoires, etc.);
- Animer les formations et les sessions de sensibilisation à la sécurité des SI;
- Participer à la gestion des vulnérabilités techniques;
- Réaliser les contrôles périodiques de sécurité (organisationnels et techniques);
- Participer aux audits organisationnels et techniques en sécurité SI (revue documentaire, audits d’architecture, de configuration, des applications, etc.);
- Définir, maintenir à jour et diffuser les mesures, normes et référentiel de sécurité;
- Evaluer les vulnérabilités des systèmes d’information et mettre en place les solutions de sécurité adéquates;
- Participer à la mise en place des méthodes et outils de sécurité adaptés et accompagner leur implémentation auprès des entités de BAM;
- Participer à l’analyse, la reprise de contrôle et la mise en place des plans de remédiation des incidents relatifs à la sécurité SI (intrusion, attaque, …)
- Assurer une veille juridique et technologique en sécurité SI,
- Participer à la revue et maintien de la cartographie des risques en sécurité SI
- Mise en œuvre et suivi périodique des Dash bords sécurité SI
Conditions d’accès:
- Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou titulaire d’un Master 2 en sécurité des systèmes d’information, Systèmes d’information ou équivalent, et avoir une expérience de 3 ans ou plus en sécurité des systèmes d’information.
- Etre agé de 35 ans et moins.
(2) Chefs de projet SI et AMOA
Principales missions:
- Assurer la maitrise d’ouvrage auprès des clients métier.
- Concevoir, piloter, suivre et assurer de l’exécution des projets SI (Projets de mise en place de progiciels, projets de développements SI) selon les objectifs définis.
- Réaliser les études et le développement des applications et systèmes informatiques dans le respect des référentiels informatiques.
- Evaluer les solutions informatiques NTIC ou les développer sur mesure pour le compte des Directions métiers selon les orientations stratégiques.
- Réalisation de projets AMOA et gestion de projets SI.
Principales activités
- Mettre en œuvre la stratégie informatique du groupe en matière de développement des systèmes d’information dans le respect des besoins exprimés par les utilisateurs.
- Assurer l’assistance à maitrise d’ouvrage auprès des clients métiers: prise en charge des besoins métiers, cadrage et étude d’opportunité, rédaction des cahiers des charges, planification, estimation financière, ressources nécessaires, etc.
- Définir et organiser les projets de mise en place de solutions SI.
- Piloter et superviser la réalisation des projets informatiques dans le respect des méthodes définies et indicateurs projet définis jusqu’au déploiement des solutions SI, gestion des changements et des améliorations post déploiement et transfert vers les équipes d’exploitation.
- Coordonner et superviser les activités des différents membres de l’équipe projet.
- Gérer des risques et proposition de solutions de mitigation et d’amélioration.
- Préparer les tableaux de bord d’avancement de projet et animer les comités projet selon la gouvernance du projet.
- Contrôler l’application des orientations et règles informatiques communes pour les nouvelles applications.
- Définir les normes et standards en matière de nursing et développement des NTIC au sein des différents métiers.
- Assurer un rôle de conseil et d’assistance technique aux autres entités du groupe.
- Assurer le développement et la professionnalisation de la fonction informatique.
Conditions d’accès:
- Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou titulaire d’un Master en systèmes d’information ou équivalent et avoir une expérience de 5 ans et plus dans la réalisation de projets AMOA et gestion de projets SI.
- Etre agé de 35 ans et moins.