Concours Barid Al Maghrib – Poste Maroc Recrute (80 Postes)

A propos d’Al Barid Bank

Banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK Maroc se positionne comme acteur de référence Banque/Service sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1910 points de vente, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et services bancaires qui s’adressent à tous les citoyens marocains sur l’ensemble du territoire national.
Albarid Bank convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d’exprimer ses talents.

AL BARID BANK Recrutement c’est avant tout plus de 4000 femmes et hommes qui exercent les métiers de la banque offrant une large gamme de produits et services bancaires à une tarification adaptée.

C’est avec ses collaborateurs dynamiques et proactifs qu’AL BARID BANK facilite l’accès aux services financiers et contribue ainsi à l’accélération de la bancarisation des citoyens marocains et la digitilisation.

Al Barid Bank Maroc est devenue, à l’image de ses valeurs, une banque Citoyenne, accessible, et proche de ses clients. Ses collaborateurs sont répartis sur un large réseau, avec plus de 1800 agences sur tout le Royaume, aussi bien dans les zones urbaines que dans les zones rurales les plus reculées.

Notre Processus Recrutement vise à détecter la meilleure adéquation poste/profile : Recruter au bon moment la bonne personne dotée des bonnes compétences. La décision d’embaucher est stratégique et s’effectue selon un plan prévisionnel annuel. L’embauche d’un nouveau candidat passe par différentes étapes qui vont de l’identification du besoin à l’intégration.

Une fois chaque candidat validé et recruté, qu’il exerce un métier généraliste ou spécialisé, il se voit confier des missions et des responsabilités clairement définies. Des objectifs individuels et stimulants sont mis en place pour servir la vision globale de notre banque et font, dans ce sens, appel à la concertation, à l’esprit d’équipe et à la mise en commun des compétences.

7 Bonnes raisons pour rejoindre AL BARID BANK !

AL BARID BANK vous donne 7 bonnes raisons pour envisager de nous rejoindre :

L’intégration d’un secteur à forte valeur ajoutée dans une jeune banque qui a su se distinguer par ses réalisations et ses valeurs ;
Une banque qui met le capital humain au cœur de sa stratégie d’entreprise ;
Une gestion des carrières fondée sur l’évolution, la transmission de savoir, la mobilité, la compétence et la performance ;
L’apprentissage, le développement personnel et l’accès à des responsabilités plus étendues, à travers un accompagnement personnalisé (formation, coaching…) ;
Une possibilité de carrière dans plusieurs villes du royaume ;
Des équipes passionnées par leurs métiers ;
Plusieurs avantages sociaux pour vous et votre famille.

Nous sommes convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d’exprimer ses talents.

Recrutement : Respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination

Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.

Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.

Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de :

Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite
Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.

Des collaborateurs compétents, performants et engagés

La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.

Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d’intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu’aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes : Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.

Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.

Reconnaissance du mérite et promotion de la mobilité

Al Barid Bank favorise l’évolution de chacun des collaborateurs au sein de l’organisation grâce à un management de proximité et à un accompagnement personnalisé.

Etant une banque jeune, Al Barid Bank bénéficie d’un fort trend de développement donnant lieu à la création de plusieurs opportunités annuellement. Pour combler celle-ci, la priorité est donnée aux collaborateurs internes désireux d’insuffler une nouvelle énergie à leur parcours professionnel.

C’est dans ce contexte qu’Al Barid Bank offre plus de 500 opportunités de mobilité, poste métier ou région, chaque année.

Une forte culture d’entreprise avec des valeurs partagées par l’ensemble des collaborateurs

Al Barid Bank favorise le partage d’une culture commune pour permettre que nos valeurs, nos attitudes et nos principes d’action soient effectivement mis en œuvre tout en respectant la diversité et les héritages de nos différentes activités.

Concours Barid Al Maghrib – Poste Maroc Recrute (80 Postes)

(40) Facteurs

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Niveau d’expérience: 2 mois ou plus
Niveau de formation: Niveau Bac
Date d’expiration: 26.09.2019

MISSIONS

Assurer la distribution à domicile des envois de toute nature (ordinaires, E‐Barkia, recommandés, messagerie, chargés, taxés et tous autres produits lancés par Barid Al-Maghrib nécessitant la distribution auprès des clients)
Assurer la collecte des envois courrier et colis logistique
Assurer la vente des timbres auprès des intermédiaires

CONDITIONS D’ACCÈS

Être de nationalité marocaine;
Etre âgé entre 23 ans et 35 ans;
Avoir le niveau de la 2ème année du Cycle du Baccalauréat accomplie (7ème AS accomplie selon l’ancien régime);
Avoir un permis de conduire de catégorie B et savoir conduire un cyclomoteur;
Avoir une bonne condition physique;
Avoir une première expérience dans le domaine de la vente et /ou de la distribution;

Dossier de Candidature

Copie de Carte Nationale d’identité;
Copie de permis de conduire, catégorie B;
Certificat de scolarité justifiant le niveau de la 2ème année du Cycle du Baccalauréat accomplie (7ème AS accomplie selon l’ancien régime);
Certificat(s) de travail justifiant l’expérience professionnelle demandée (Sur papier entête, portant les identifications de l’entreprise);
CV.

Postulez ici

(30) Agents d’Opérations

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Niveau d’expérience: 2 mois ou plus
Niveau de formation: Niveau Bac
Date d’expiration: 26.09.2019

MISSIONS

Exécuter les opérations liées aux activités postales (courrier, messagerie, distribution, cabine de chargement, entreposage, manutention, ouverture /fermeture, Arrivée / Départ …), dans le respect des directives, référentiels, procédures et normes en vigueur

CONDITIONS D’ACCÈS

Etre âgé entre 23 ans et 35 ans;
Avoir le niveau de la 2ème année du Cycle du Baccalauréat accomplie (7ème AS accomplie selon l’ancien régime);
Etre titulaire d’une attestation d’au moins 6 mois justifiant une formation en tant qu’opérateur en informatique ou formation équivalente;
Avoir une 1ère expérience professionnelle dans l’utilisation et la manipulation du système informatique est un atout;
Maîtriser les outils bureautiques est un atout.

Dossier de Candidature

Copie de Carte Nationale d’identité;
Certificat de scolarité justifiant le niveau de la 2ème année du Cycle du Baccalauréat accomplie (7ème AS accomplie selon l’ancien régime);
Attestation de formation en informatique (sur papier entête portant les identifications du centre reconnu de formation);
Certificat(s) de travail justifiant l’expérience professionnelle demandée (Sur papier entête, portant les identifications de l’entreprise);
CV.

Postulez ici

(10) Chauffeurs

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Niveau d’expérience: 2 ans ou plus
Niveau de formation: 9ème année de l’enseignement secondaire collégiale
Date d’expiration: 26.09.2019

MISSIONS:

Assurer la conduite et la préparation du véhicule en respectant les ordres de service et le code de la route
Assurer la livraison et l’expédition du courrier ainsi que la levée spéciale et périphérique des BLS

CONDITIONS D’ACCÈS

Etre âgé entre 23 ans et 45 ans;
Avoir au minimum le niveau de la 9ème d’enseignement secondaire collégiale accompli;
Avoir un permis poids lourd (C et/ou E)
Etre apte à conduire;
Avoir une bonne condition physique;
Avoir au minimum une expérience de 2 ans en qualité de chauffeur de poids lourd (camion, remorque ou semi-remorque) dans le secteur privé ou public;

Dossier de Candidature:

Copie de la Carte Nationale d’Identité;
Copie de permis de conduire, catégorie (C et/ou E);
Certificat de scolarité justifiant au minimum le niveau de la 9ème de l’enseignement secondaire collégiale accompli;
Certificat(s) de travail justifiant l’expérience professionnelle demandée (Sur papier entête, portant les identifications de l’entreprise);
CV.