CRIT RECRUTEMENT RECRUTE DES INGENIEURS ET TECHNICIENS

Recrutement CRIT (10 Profils):

-Responsable support commercial
-Conseiller Commercial
-Responsable d’agence
-Contrôleur des engagements
-Chargé d’infrastructure SI
-Chargé de développement SI
-Auditeur interne
-Contrôleur interne
-Conseiller Commercial Auto
-Assistante de direction anglophone

CRIT RECRUTE (10 Profils)

Responsable support commercial

Valeur ajoutée ou raison d’être dans la structure:

Accompagner le Responsable Développement Commercial et le réseau pour l’atteinte l’objectif fixé.

Assurer une coordination entre le réseau commercial et les entités centrales.

Principales responsabilités:

Expertise dans les processus interne

Développement du CA du réseau concerné

Activités clés de l’emploi:

Coordonne avec les différentes agences

Analyse le Process des ventes

Prépare les tableaux de bord

Concevoir et /ou mettre en oeuvre les actions commerciales appropriées au réseau

Développer le CA de son réseau

Animer son équipe commerciale

Indicateurs:

Atteinte des objectifs de CA

Augmentation de la part de marché

Taux de concrétisation suite aux actions commerciales

Productivité de l’équipe commerciale

Taux de turn over de l’équipe commerciale

Profil

Formation niveau BAC +4 avec 3 à 4 ans dans une fonction commerciale liée au marché concerné

Postulez ici

Conseiller Commercial

CRIT RABAT recrute pour le compte d’un de ses clients, spécialisé dans la vente automobile, des conseillers commerciaux en Automobile.

Principales responsabilités

-Présence programmée et régulière auprès des concessionnaires

-Entretenir la connaissance du portefeuille des concessionnaires du marché: connaissance des interlocuteurs, des produits (de leur qualité et de leur prix)

-Prospecter les Sociétés du segment de marché sur son périmètre géographique

-Créer les comptes clients et gérer la relation commerciale

-Informer régulièrement le responsable d’agence sur les promotions du secteur

-Développer ou renforcer le partenariat dans le cadre des campagnes commerciales

– Développement du CA

-Suivi des résultats et proposition d’actions correctives

Profil

De Formation Bac + 3 ou Bac + 4 commerciale ou marketing, Une expérience de 2 à 3 ans en tant que commercial,

très bonne maitrise des techniques de vente

Ce poste est à pourvoir de suite en CDI

Vous souhaitez mettre votre enthousiasme au service d’un groupe dynamique.

Vous avez le goût du challenge et êtes motivé pour décrocher vos objectifs.

Postulez ici

Responsable d’agence

Valeur ajoutée ou raison d’être dans la structure:

Accompagner le Responsable Développement Commercial et le réseau pour l’atteinte de l’objectif fixé.

Principales responsabilités:

Expertise dans les processus interne

Développement du CA du réseau concerné

Activités clés de l’emploi:

Coordonne avec les différentes agences

Analyse le Process des ventes PPE

Développement du produit PPE

Suivi de la veille concurrentielle et de la tarification

Développement du canal correspondant

Développement des conventions

Prépare les tableaux de bord PPE

Concevoir et /ou mettre en oeuvre les actions commerciales appropriées au réseau

Développer le CA de son réseau

Animer son équipe commerciale

Indicateurs:

Atteinte des objectifs de CA

Augmentation de la part de marché

Taux de concrétisation suite aux actions commerciales

Productivité de son équipe

Taux de turn over de son équipe

Profil

Formation niveau BAC +4 avec 3 à 4 ans dans une fonction commerciale liée au marché concerné

Postulez ici

Contrôleur des engagements

Valeur ajoutée ou raison d’être dans la structure:

-Contrôler et débloquer l’ensemble des dossiers clients.

Principales responsabilités:

-S’assure de l’exhaustivité, de la conformité et de la mise à jour des données saisies sur le système EVOLAN.

-S’assure de l’exhaustivité de la saisie des données véhicule, suit les dossiers d’immatriculation et saisi le n° d’immatriculation.

-Contrôle l’ensemble des dossiers de crédit avant et après déblocage.

-Authenticité des informations et des documents remis par le client.

-Validité et formalisation des pièces de garantie notamment le nantissement effectif dans le cas des crédits véhicule.

-Conformité de la saisie par rapport aux pièces.

-Signatures des mandataires habilités.

-Respect des pouvoirs de décision.

-Assure la remontée des incidents opérationnels via le SI dédié.

-Etre l’interface avec les fonctions de contrôle

Indicateurs:

-Nombre de dossiers traités mensuellement

-Taux d’erreurs sur dossiers

Profil

-Nouveaux embauchés: Bac +4 avec 2 à 3 ans d’expérience dans le secteur bancaire ou le secteur du crédit aux particuliers

-En poste: Bac + 2 Comptabilité ou finance complétée par des formations en gestion administrative en cours d’emploi et une expérience commerciale

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Chargé d’infrastructure SI

Responsabilités:

Maintient techniquement les réseaux et les systèmes informatiques

Participe à la définition des règles de sécurité et gère la sécurité des systèmes et réseaux

Assure la disponibilité des ressources et la connexion permanente des points de vente

Paramètre les accès téléphoniques

Assistance et support aux utilisateurs

Tâches clés:

Supervise quotidiennement le bon fonctionnement des équipements réseaux (LAN, WAN) et de téléphonie.

Assure la maintenance de 1er niveau des équipements d’interconnexion et des lignes téléphoniques

Encadre le prestataire de câblage pour le siège et les agences

Est l’interlocuteur des opérateurs de télécommunications

Administre les PABX

Soumet des propositions concernant le positionnement des équipements st des lignes

Assiste l’administrateur systèmes et réseaux dans l’administration des réseaux et systèmes

Assure l’assistance 1er et 2éme niveau auprès de tous les utilisateurs

Gère les appels d’offres en matière d’équipement

Gère les sauvegardes et les robots dédiés dans le respect des procédures

Participe à la maintenance du parc informatique

Profil

Bac +5 Systèmes, réseaux et sécurité, avec une expérience professionnelle en maintenance d’infrastructures Systèmes, réseaux et sécurité.

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Chargé de développement SI

Valeur ajoutée ou raison d’être dans la structure:

Elaboration des études détaillées à partir des cahiers des charges et des expressions de besoins relatifs aux domaines de gestion (crédit & support).

Réalisation et maintenance des développements et des applications informatiques.

Principales responsabilités:

Réalisation d’applications dans le respect des normes en vigueur au sein du département Développement SI

Documentation des applications développées

Réalisation technique

Maintenance corrective évolutive des programmes

Activités clés de l’emploi:

Rédaction des spécifications fonctionnelles et des études techniques détaillées en tenant compte des progiciels et des outils informatiques en place

Réalisation des développements spécifiques

Développement et maintenance de l’outil et de la base infocentre du domaine couvert

Implémentation des solutions avec les prestataires externes

Rédaction de la documentation des programmes informatiques et des cahiers d’exploitation avant leur mise en production

Prise en charge des incidents en tant que chargé de développement SI de deuxième niveau

Elaboration de requêtes de deuxième niveau répondant aux besoins des clients internes

Indicateurs:

Respect des cahiers des charges, des délais et des coûts / Objectifs

Nb de documentation / Nb de livrables informatiques

Initiative et disponibilité

Qualité des livrables

Réalisation d’applications dans le respect des normes en vigueur au sein du département Développement SI

Documentation des applications développées

Réalisation technique

Maintenance corrective évolutive des programmes

Profil

Nouveaux entrants: Bac + 3 Programmation informatique

En poste: Bac + 5 avec une expérience professionnelle significative de 2 ans d’expérience sur domaine applicatif similaire.

Postulez ici

Auditeur interne

Valeur ajoutée ou raison d’être dans la structure:

Assurer les audits des agences ainsi que des audits transversaux sur la base d’une cartographie des risques et selon un planning de missions définies.

Principales responsabilités:

Réaliser des missions d’Audit

Participer à l’élaboration du planning annuel de missions

Promouvoir la culture de l’Audit comme source d’amélioration continue dans les différentes unités de l’entreprise

Activités clés de l’emploi:

Réaliser des missions d’audit dans le réseau

Réaliser des audits thématiques ou de Process transversaux

Formaliser des rapports d’analyse et de recommandations dans une optique constructive vis-à-vis des services audités

Réaliser les investigations nécessaires dans les affaires de fraude détectées

Analyser les réclamations confiées à l’Audit interne

Participer à l’élaboration des plans annuels de mission

Participer à la préparation des comités périodiques d’Audit

Participer à la rédaction des rapports de contrôle internes

Indicateurs:

Nombre d’audits réalisés/plan de visite

Nombre de rapports d’audit rendus dans les délais/plan de visite

Suivi de la mise en oeuvre des recommandations

Profil

Nouveaux entrants: Bac +5 avec spécialisation en audit ou gestion

En poste: Bac +4 avec expérience interne d’au moins 3 ans

Postulez ici

Contrôleur interne

Valeur ajoutée ou raison d’être dans la structure:

Veiller au contrôle des activités qui lui sont assignées

Rattachement Hiérarchique:

Responsable de département Conformité et Contrôle Permanent

Principales responsabilités:

Veiller au respect et à la fiabilité des normes et délégations internes

Réaliser des contrôles

Proposer des recommandations

Détecter les fraudes et les risques potentiels sur les activités qui lui sont affectées

Activités clés de l’emploi:

Réaliser le plan de contrôle permanent

Formaliser les contrôles et les constats

Réaliser un reporting régulier au directeur et aux responsables de département

Assurer le suivi de la mise en oeuvre de ses recommandations dans une optique de progrès continu

Indicateurs:

Nombre de contrôles / objectifs

Respect du planning de contrôle prévu

Nombre de propositions mise en oeuvre / aux propositions formulées

Profil

Nouveaux embauchés: Bac +5 dans une spécialité liée à l’activité avec une première expérience professionnelle.

En poste: Bac +4 avec expérience signification en interne.

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Conseiller commercial Auto

Valeur ajoutée ou raison d’être dans la structure:

Représenter la société, pour une zone géographique donnée, vis-à-vis d’un segment de marché déterminé afin de développer le CA et de valoriser l’image de l’entreprise.

Principales responsabilités:

Présence programmée et régulière auprès des concessionnaires de son segment

Entretenir la connaissance du portefeuille des concessionnaires du marché: connaissance des interlocuteurs, des produits (de leur qualité et de leur prix)

Prospecter les Sociétés du segment de marché sur son périmètre géographique

Créer les comptes clients et gérer la relation commerciale

Informer régulièrement les concessionnaires sur les produits, les taux, etc. …

Informer régulièrement le responsable d’agence sur les promotions du secteur

Développer ou renforcer le partenariat dans le cadre des campagnes commerciales

Assurer l’interface entre les concessionnaires et le responsable d’agence dans la gestion des dossiers et du commissionnement

Proposition de toutes actions commerciales susceptibles d’augmenter le CA

Développement du CA

Assurer une veille concurrentielle

Suivi des résultats et proposition d’actions correctives

Indicateurs:

Augmentation des parts de marché par segment