Offres d’Emploi chez Groupe CDG

Offres d’Emploi chez Groupe CDG:

-Chargé(e) des Normes, Méthodes et Reporting.
-Gestionnaire Risques Modélisation.
-Chargé(e) de la rémunération et des avantages sociaux.
-Gestionnaire Risques et Solvabilité Groupe.
-Prospecteur Foncier.

Présentation CDG MAROC

Créée en 1959 au lendemain de l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) a constitué pour les Pouvoirs Publics un organisme de sécurisation de l’épargne nationale via une gestion rigoureuse des dépôts. Le développement considérable des ressources de la CDG depuis sa création s’est accompagné d’un élargissement de ses missions ainsi que d’une modernisation continue tant de ses modes de fonctionnement que de son organisation.

Au fil des années, la CDG s’est érigée en un véritable catalyseur d’investissements de long terme tout en développant un savoir-faire unique dans la réalisation de grands projets structurants. Son statut public et la nature des fonds à caractère privé qui lui sont confiés exigent une grande rigueur dans les règles de gestion et la sélection de ses investissements. La CDG a su conjuguer cette double mission en sécurisant l’épargne collectée tout en accompagnant le développement économique du Royaume. Cette mission duale constitue l’élément fondamental de l’identité de la CDG.

Au cœur des RH du Groupe CDG

Avec plus de 5.000 collaborateurs, répartis dans plus d’une centaine de filiales, le Groupe CDG offre un large choix de métiers et d’opportunités pour des profils très diversifiés en cohérence avec les métiers du Groupe:

Gestion de l’épargne/prévoyance.
Développement territorial.
Tourisme.
Banque, finance, investissement.

Pourquoi choisir le Groupe CDG?

Un Groupe en action pour un Maroc en développement
Un Groupe aux valeurs fortes et partagées par l’ensemble des collaborateurs
Un Groupe qui favorise la mobilité et l’évolution des collaborateurs

Le Groupe CDG est présent dans plusieurs villes du Maroc à travers un large éventail de projets et de métiers. Grâce à cette diversité, le Groupe CDG offre régulièrement des opportunités de mobilité à ses collaborateurs et leur permet ainsi de bâtir des carrières qui répondent à leurs ambitions.

Un Groupe à l’écoute des attentes et de l’épanouissement de ses collaborateurs

Attaché à l’amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, le Groupe CDG offre des avantages sociaux diversifiés et compétitifs. Par ailleurs, le Groupe est en constante amélioration de sa politique de Gestion des Ressources Humaines afin de rétribuer au mieux les efforts des collaborateurs.

Politique RH Groupe CDG

Dans un souci d’attirer les meilleurs potentiels et de leur proposer un environnement stimulant et formateur mais aussi exigeant professionnellement, la politique de recrutement de la CDG repose sur les principes d’anticipation, d’égalité des chances et d’équité de traitement.

Nouvelles Offres d’Emploi chez Groupe CDG

Chargé(e) des Normes, Méthodes et Reporting

Dans le cadre de renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir le poste de Chargé(e) des Normes, Méthodes et Reporting (Junior), rattaché à la Direction Audit Interne relevant de l’Inspection Générale & Audit.

Principales missions du Chargé(e) des Normes, Méthodes et Reporting (Junior):

La principale mission du poste est de contribuer au développement, à la mise en œuvre et à la cohérence des méthodes et modalités d’audit conformément aux normes de la profession et garantir la fiabilité et la régularité des reportings pour les organes de gouvernance. Les principales responsabilités se résument comme suit:

Assurer le développement et la mise en œuvre des méthodes et modalités d’audit;
Assurer une veille des normes internationales régissant la profession d’audit interne;
Assurer le suivi des recommandations issues des missions de contrôles externes;
Préparer un reporting régulier de suivi des recommandations;
Elaborer les reportings destinés aux organes de gouvernance et de contrôle;
Participer à l’évaluation périodique du plan d’assurance qualité.

Profil recherché:

Titulaire d’un diplôme (Bac+5) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce avec une spécialisation en audit ou finance ou équivalent;
Première expérience en audit, gestion des risques ou dans un métier de contrôle.

Compétences requises pour le poste:

Bonnes connaissances des normes régissant la profession audit interne;
Disponibilité, engagement et rigueur;
Fort esprit d’analyse et de synthèse;
Un bon relationnel et esprit de collaboration.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 27 octobre 2022.

Poste basé à Rabat.

Gestionnaire Risques Modélisation

Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste de Gestionnaire Risques Modélisation, rattaché à la Direction des Risques Financiers & Pilotage Prudentiel, relevant de son Pôle Risk Management.

Principales missions du Gestionnaire Risques Modélisation:

Modélisation des risques financiers et d’investissement:

Concevoir et implémenter les outils et les modèles d’évaluation, d’analyse et de traitement des risques financiers et d’investissement (VaR, corrélations entre facteurs de risque, modèle d’allocation des fonds propres, perte valeur risque…)
Développer et assurer la maintenance des modèles internes de quantification des risques financiers (marché, risques structurels de taux et liquidité, concentration…)

Modélisation du risque de crédit/contrepartie:

Garantir la production des notations internes et des provisions réglementaires (ECL) pour déprécation au titre des normes IFRS
Participer à la maintenance et l’évolution des systèmes de notation interne (rating, PD, PD FL, LGD, …)
Veiller à la conformité des systèmes de modélisation du risque de crédit avec les exigences réglementaires et les bonnes pratiques

Validation des modèles:

Conduire la revue indépendante des travaux de modélisation réalisés par les autres structures
Participer la conception des outils d’analyse de la robustesse et la performance des modèles
Participer à la mise en place et le suivi du dispositif de documentation des modèles

Profil recherché:

De formation supérieure Bac+5, de type grande école d’ingénieur, université ou MBA
Une expérience professionnelle d’environ 3 ans dans le domaine de la modélisation (finance et/ou risques)
Excellente maitrise des outils de modélisation financière et de la gestion des risques
Très bonne maîtrise des outils statistiques et de modélisation ainsi que des langages de programmation (SAS, MATLAB, R, VBA, C++, …)

Aptitudes liées à la fonction:

Forte capacité d’analyse et de synthèse
Sens de la rigueur et de responsabilité
Sens aigu de l’organisation et des délais
Aisance à communiquer et à traiter avec différents interlocuteurs

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 27 octobre 2022.

Poste basé à Rabat.

Chargé(e) de la rémunération et des avantages sociaux

Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir le poste de Chargé(e) de la rémunération et des avantages sociaux, au sein de la Direction Ressources Humaines Corporate, relevant du Pôle Capital Humain Groupe de la CDG.

Principales missions du Chargé(e) de la rémunération et des avantages sociaux:

La principale mission du chargé(e) de la rémunération et des avantages sociaux consiste à contribuer à la définition et la mise en place d’une politique de rémunération en adéquation avec les orientations de la politique RH du groupe.

Les principales responsabilités du chargé(e) de la rémunération et avantages sociaux se résument comme suit:

Contribuer à la mise en place d’une Politique de Rémunération équitable, concurrentielle et innovante au niveau du Groupe;
Contribuer au déploiement de la Politique de Rémunération Groupe au niveau de CDG Corporate, Branches et Filiales;
Assurer la production de toute analyse quantitative et qualitative en lien avec la rémunération dans sa globalité (mix rémunération, équité interne, dispersion, différenciation, compétitivité externe, scénarii et impacts, etc.);
Assurer une veille permanente des pratiques du marché en termes de rémunération globale;
Contribuer à l’actualisation du système de rémunération en cohérence avec la politique de rémunération groupe (Règles de gestion de la rémunération fixe et de ses composantes, de la rémunération variable et des avantages);
Contribuer à l’actualisation des grilles de rémunération;
Assurer la production des ingénieries de rémunération;
Assurer le suivi et contribuer au pilotage de la masse salariale;
Contribuer aux travaux de pesée et de classification des emplois.

Profil recherché:

Profil d’ingénieur ou diplômé d’une grande école en Finance, Statistiques ou RH;
Une expérience d’environ 3 ans dans un poste similaire.

Compétences requises pour le poste:

Maitrise des outils bureautiques;
Grande capacité d’analyse et de synthèse;
Grande rigueur dans la qualité des livrables;
Sens aigu de l’organisation et des délais;
Aisance en communication;
Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 20 octobre 2022.

Gestionnaire Risques et Solvabilité Groupe

Dans le cadre de renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir le poste de Gestionnaire Risques et Solvabilité Groupe, rattaché à la Direction des Risques Financiers & Pilotage Prudentiel relevant du Pôle Risk Management de la CDG.

Principales missions du Gestionnaire Risques et Solvabilité Groupe:

Elaborer la trajectoire prudentielle du Groupe et les travaux y afférents;
Assurer la production et l’analyse des reportings réglementaires sur base sociale et consolidée destinés au régulateur;
Contribuer à la tenue de la relation avec le régulateur: travaux de mise en conformité, gestion des évolutions réglementaires, suivi des recommandations et missions sur place;
Projeter lors des exercices de planification financière les consommations de fonds propres selon les différents axes d’analyses (prudentiel et économique);
Contribuer au respect des ratios et des limites réglementaires;
Assurer la mise en place, l’évolution et l’administration fonctionnelle des systèmes d’informations relevant de son périmètre;
Contribuer à l’adoption des meilleurs standards en matière de pilotage de la solvabilité;
Contribuer à la réalisation des évaluations nécessaires au pilotage de la stratégie d’allocation et d’optimisation des consommations de fonds propres;
Contribuer à la conception des approches d’évaluation des risques .et d’allocation des fonds propres adaptées au business modèle de la CDG;
Contribuer aux travaux relatifs à l’adéquation du capital interne et aux rapports y afférents.

Profil recherché:

Titulaire d’un diplôme (Bac+5) d’une grande école d’ingénieur d’Etat ou équivalent;
Expérience professionnelle réussie de 5 ans minimum en audit, ou en comptabilité, ou en gestion et contrôle des risques.

Compétences requises pour le poste:

Bonnes connaissances des différentes réglementations prudentielles;
Bonnes connaissances comptables (normes locales et IFRS);
Bonnes connaissances des techniques comptables de consolidation;
Capacité d’analyse et de synthèse;
Sens aigu de la rigueur et de la responsabilité;
Sens aigu de l’organisation et des délais;
Bonne maîtrise des outils informatiques;
Aisance à communiquer et à traiter avec différents interlocuteurs;
Respect des exigences de confidentialité.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 octobre 2022.

Prospecteur Foncier

Dans le cadre de renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir le poste de Prospecteur Foncier, rattaché à la Direction Gestion du Patrimoine Foncier relevant du Pôle Support de la CDG.

Principales missions du Prospecteur Foncier:

Assurer le bon déroulement et la bonne fin des projets confiés par la Direction et assurer les études et analyses liées aux projections foncières;
Assurer la programmation, le lancement et le suivi des projets sous sa responsabilité, la prospection et l’assainissement;
Contribuer à l’analyse des opportunités de prospection;
Assurer le pré montage des projets sur les plans urbanistique et réglementaire;
Assurer l’engagement des dépenses conformément aux procédures en vigueur;
Assurer l’application des clauses contractuelles établies dans les conventions et contrats avec les différents intervenants;
Assurer la négociation des meilleures conditions d’acquisition/cession/transfert de propriété et finalisation des accords;
Contribuer aux différentes démarches administratives nécessaires;
Assurer le suivi et le pilotage des opérations post acquisition/cession/transfert de propriété;
Assurer la constitution et le suivi d’un fichier d’affaires potentielles, des fichiers fonciers et cadastraux et d’intermédiaires;
Contribuer au développement de l’activité de sa Structure.

Profil recherché:

Titulaire d’un diplôme (Bac+5) d’une grande école d’ingénieur d’Etat ou équivalent;
Ayant une expérience professionnelle confirmé de 5 ans, dont une expérience significative dans les domaines foncier ou immobilier.

Compétences requises pour le poste:

Bonne expérience dans la prospection foncière ou immobilière;
Bonne connaissance du marché foncier et immobilier;
Très bonne maitrise de la gestion de projets immobiliers;
Très bonne connaissance du Droit foncier et de l’urbanisme;
Connaissance des techniques de veille;
Bon sens commercial et une capacité à négocier afin de traiter avec les différents intervenants;
Organisation, autonomie et dynamisme dans le traitement des dossiers confiés.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 octobre 2022.