Centrale Danone recrute Plusieurs Profils

Emploi Danone Maroc

Chef de Projet Packaging

Au sein de la Direction R&I dans le département Packaging, le but est de garantir le développement technique des emballages, du brief marketing à la commercialisation. En charge d’optimiser les systèmes d’emballages existants, dans un souci d’amélioration de la qualité, de la productivité et de la diminution des coûts.

A ce titre, les responsabilités s’articulent autour des axes suivants :

Assurer le suivi des essais de machinabilité emballages sur les machines de conditionnement.
Concevoir et dessiner des modèles de contenants plastiques (pots, bouteilles…) à l’aide de la CAO (AutoCad, SolidWorks) en prenant en compte les contraintes de faisabilité en thermoformage, extrusion-soufflage.
Apporter une assistance aux chefs de groupe marketing en matière d’orientation et de réalisation des briefs.
Suivre et valider les essais des nouveaux matériaux d’emballages, et faire les analyses détaillées des résultats.
Garantir la conformité des emballages à l’occasion de chaque développement (artworks vs plans techniques, résistance des matériaux en test transport…).
Etablir les cahiers des charges emballages.
Optimiser les systèmes emballages existants en cherchant des sources d’amélioration.
Assurer la veille technologique, concurrentielle, réglementaire et sanitaire.
Veiller à l’application stricte des procédures.
Assurer un reporting efficient au Responsable R&I Packaging.

Profil recherché:

De formation supérieure Bac+5 de préférence avec une spécialité emballage dans une école type : ESIEC, ESEPAC…ou, en spécialité gestion de projet à l’EMI ou à l’EHTP
Doté d’une expérience de 3 ans minimum dans un poste en industrialisation de préférence dans le secteur Agroalimentaire.
Vous disposez de connaissances approfondies en conception et fabrication mécanique et vous avez le sens de la mécanique, ainsi que la maitrise des normes de dessin industriel.
Véritable expert en machines de conditionnement (thermoformage, extrusion soufflage…) et matériaux, vous avez également une excellente maîtrise des logiciels CAO/DAO.
Doté d’un bon relationnel vous êtes ouvert d’esprit, et avez le sens de la coopération.
Rigueur, Précision, Organisation ainsi que Créativité et esprit d’initiative sont les qualités nécessaires à la réussite à ce poste.

Exigences:

Ce poste est basé au siège à Casablanca.

Les essais machines et les qualifications seront réalisés aux différents usines de Centrale Danone situé à FBS, JADIDA, Meknes et Salé.

Prière de prévoir plusieurs déplacements entre site au cours de la semaine.

Postulez ici

Contrôleur de Gestion

Aujourd’hui Centrale Danone recherche des Contrôleurs de Gestion au sein de la Direction Finance CBU afin de renforcer ses équipes dans ses principales missions, notamment :

Etre en support d’une fonction dans le pilotage financier de son activité, veiller à l’optimisation et l’efficience des ressources allouées.
Etre le pilote des process de clôture, de rolling forecast et de planning stratégique sur son périmètre
Etre force de proposition dans l’adaptation du modèle de pilotage financier sur son périmètre de responsabilité, afin de s’adapter aux changements d’environnement
S’assurer de la fiabilité des données financières et l’application des règles de contrôle interne
Participer aux analyses ad-hoc en collaboration avec ses parties prenantes dans les différentes directions de l’entreprise.

Dans ce cadre, nous recherchons des profiles dynamiques, ayant acquis une expérience significative en controlling dans une entreprise de stature internationale ou ayant la volonté de relever le challenge avec nous.

Au-delà des compétences techniques nécessaire à l’accomplissement des missions qui lui seront confiée, nous recherchons des personnes engagées, adaptables et proactives.

Postulez ici

Chef de Groupe Marketing

Missions principales :

Construire des marques solides et pérennes et piloter leur développement tant en chiffre d’affaire qu’en valeur ajoutée.

Participer, au-delà de la stratégie Marketing, au développement.

Responsabilités :

Définition de la Stratégie/Plan marketing :

Définir et proposer la stratégie du portefeuille de marques, en garantissant la cohérence du positionnement des différentes marques.
Initier, piloter et leader les réflexions à mener pour élargir le territoire/business de sa marque
Rédiger et proposer le positionnement de la marque.
Définir un plan de marque & stratégie de développement de la marque pour les années à venir
Imposer par la créativité de ses idées, et la pertinence de ses initiatives le développement de sa marque Consolide et recommande les plans marketing.
Développe, et gère le portefeuille d’innovations en tenant compte d’une cohérence société globale.

Mise en place des stratégies de déploiement de la marque

Initier et piloter la création de design, de packagings, de PLV, en lien avec une agence
Savoir orienter la politique de marque : structure de gamme, vision dynamique
Garantir la cohérence de la marque : gamme, segmentation, packaging, communication…
Savoir privilégier l’intérêt général au détriment de l’intérêt de sa marque
Coordonner l’ensemble des services concernés par la commercialisation des produits : fabrication, logistique, force commerciale…
Soutenir et animer le réseau de vente et de distribution des produits.

Communication

Participer à la réflexion avec l’agence de communication.
Valider les briefs, et finaliser les plans stratégiques
Définir la stratégie de communication & Média de la marque.
Recommander la stratégie Media en s’appuyant sur l’expertise de l’Agence.
Gérer le process de développement de copy et assurer le suivi détaillé de la réalisation
Contrôler la production, et en valider les coûts.
Evaluer les actions de communication et leur pertinence
Évaluer les retombées des actions de communication.
Etablir les budgets de communication

Innovations / Rénovations

Explorer et analyser de nouveaux marchés et concepts (analyse concurrence, SWOT, taille, gammes de produits, potentiel…).
Développer la stratégie d’innovation produits
Anime son équipe sur le développement Innos/rénos (tient les planning, accompagne les évaluation)
Etre force de proposition sur les timings, Faciliter les arbitrages & proposer des solutions dans le cadre des projets innovations/rénovation

Management :

Gérer le recrutement et animer son équipe.
Fixer les objectifs de ses collaborateurs et suivre leur réalisation, assurer leur évaluation et leur développement.
Proposer des plans de formation, et assurer leur mise en œuvre.
Propose des évolutions de carrière de ses collaborateurs

Gestion opérationnelle :

Assurer la mise en œuvre à moyen/court terme des plans d’action dans le respect des délais et des budgets.
Veiller à l’atteinte des objectifs et engager si nécessaire les actions correctives. Force de proposition.
Assurer la coordination de projets complexes avec les autres métiers
Parfaite maîtrise des résultats financiers : se sent et se comporte en responsable de la CNP
Gestion et suivi PPE
Prioriser les chantiers et effectuer des arbitrages au sein de son équipe.

Dimension COC/CODIR

Agir en interlocuteur reconnu des autres Directeurs
Défendre et savoir fédérer l’auditoire à son projet
Savoir motiver & responsabiliser au-delà de son équipe

Environnement relationnel

Relations internes : agences de communication, Agences média, Agences de recherche marketing

Relations externes : toutes les directions

Qualifications requises :

Bac +5 – Ecole de Commerce et Marketing – avec expérience consolidée de 8 à 15 ans.

Compétences métiers :

Connaître les techniques d’étude de marché
Maîtriser la démarche marketing
Elaboration de brief pack, étude, communication…
Jugement copy, pack…
Post évaluation
Etre créatif
Etre autonome à 100% dans l’organisation des projets/marques.
Connaître les techniques de gestion d’un budget
Connaître les besoins clients
Connaître les produits

Compétences comportementales :

Conceptualisation
Initiative
Impact et communication
Développement des autres
Leadership
Capacité à fédérer, animer, développer les talents
Capacité à dépasser le cadre, à s’inscrire dans l’intérêt général vs particulier

Postulez ici

HR Business Partner

The HRBP is a generalist HR role. He/she is the key interlocutor for team leaders/ Danoners proximity activities for recruitment, Talent Development, Learning, C&B, Admin/Payroll, Social dynamics and he/she provides support for transformation projects. This position requires to connect, understand and influence different stakeholders.

Major activities:

HR Strategy:

Contributing to the function strategy and HR strategy

Organization Development:

The understanding of the organizational needs and the translation into a manpower plan, having regard to the future organization structure, competencies and skills, for both long and short-term business requirements

-Organization design and Manpower planning

-Support transformation projects

Talent Acquisition:

Contribution to the recruitment processes that secure the right person at minimum total cost:

-Contribute to needs identification & job requisitions

-Make job offer for managers in coordination with C&B Manager and validation from HR Direcor

-Co-Lead Integration plan for new Comers with Manager N+1

Performance Management:

The coordination of the Performance Development Review process to drive for a high-performance culture:

-Providing support to Managers and Danoners about the PDR process and tools (training, consultation meeting, etc.)

-Advising Managers about PDR ratings criteria and coordinating calibration exercise with the function head

-Coordinating with HR CBS about the consolidated data of Annual Salary Review and Short-term Incentive

Talent Management:

Coordination of the Talent Review:

-Providing support to Managers and Danoners about the Talent Review process

-Supporting, challenging & coaching Heads of functions to assess their direct reports’ potentials

-Assist Heads of functions and Managers to identify potential successors for key positions

-Implement agreed IDP (Individual Development Plan) as per Talent Review discussions

Learning Management:

The enhancement of the Learning management at functions level:

-Co-leading Individual Development Plan (IDP) / Development Conversation with Managers N+1

-Leading the definition of Training Plan, supervising the execution and assessing the impact on Danoners’ performance

-Enabling and facilitating One Learning a Day and encouraging participation to Campus 2.0 learning modules

Compensation & Benefits:

The Leading of ASR review with functions heads taking in consideration Reward frame guidelines:

-Ensuring Job Descriptions update, managing job classification requests and evaluating Job grading assessment with C&B

-Challenging Managers & Head of functions to ensure the application of ASR guidelines and fairness between Danoners

Social Dynamics:

Act as first interlocutor of employees and their representatives to improve the work climate and anticipate conflicts:

-Setting and communicate on company rules/code of conduct and working conditions application

-Coordinating DPS surveys, focus groups and progress action plan execution

-Leading discipline, grievance and employee relations

Key Performance Indicators:

-Manpower Headcount and Cost

-Annual Home Leave provisions

-Recruitment quality

-Rightsizing plan progress

Education:

-Bachelor /Master degree in HR or Management

-6 to 10 in HR in which 3 years min. in same position

-Experience in Organization Development is a must

-Preferably experience in multinational environment

Postulez ici

Internal Communication Manager

Cluster internal communication strategy for all CBUs:

Closely partners with HRDs in CBU
Identify CBU communication needs
Build CBU communication plan and ad hoc communications tools
Ensure local activation / consistency of One Danone Voice cross-CBUs
Promote Danone’s culture including core values

Managerial communications

Organize top management communications to support business strategy

Internal media (Social Media, Webzines)

Manage internal publications (newsletters, emails, DSN publications, intranet…)

Internal events

Animate day to day CBUs life
Manage local internal events, including Danoners World Cup at Cluster level

Danoners as Ambassadors & Danoners engagement

Mobilize Danoners and provide content in the external projection of the Company
Closely partners with OD HR Teams in CBU to ensure all Danoners alignment and engagement behind CBU Vision and Group initiatives

Key Performance Indicators:

Enable achievement of strategic business objectives
Cluster internal communication strategy
Internal communications towards Danoners (DSN, newsletters…)
Internal events
Danoners engagement and mobilisation
One Danone Voice local activation & consistency
Support HR to deliver Danone People Survey

Profil:

Expert of internal communication activities

Years of experience: 6 to 8

Languages: fluent English, French & Arabic

Functional competencies:

Solid communications skills and abilities to influence stakeholders

Management & Leadership competencies:

Ability to prioritize and lead action plan with pragmatism
Agility and ability to manage complexity
Business Acumen
Collaborative mindset & attitudes
Ability to develop networks internally and externally
Strong interpersonal communication skills
Internal and external impact and influence

Postulez ici

Responsable Export

Missions :

Piloter efficacement les ventes et asseoir la marque sur l’International
Mettre en œuvre la stratégie Export de l’entreprise

Objectifs :

Introduire et installer de façon pérenne les différentes gammes et la marque dans les marchés à l’Export
Assurer une croissance soutenue du Chiffre d’affaires et améliorer le Mix – Produit et les marges sur l’Export

Responsabilités et bonnes pratiques :

Gere sa zone :

S’assure de la satisfaction des clients, s’informe des actions des concurrents et suit les réalisations
Prospecte, négocie et vend à l’export les produits de l’entreprise
Assure le suivi commercial des contrats
Suit la bonne exécution des engagements avec les prestataires de services locaux
Débute et entretient les contacts d’affaires qu’il adapte en permanence avec nos importateurs
Participe à l’élaboration de la stratégie marketing adaptée aux modes de consommations locales
Sélectionne des distributeurs locaux
Anime les réseaux d’agents distributeurs

Négocie et exécute les opérations commerciales conformément à la politique commerciale de l’entreprise

Informer sur la politique commerciale
Remonter l’information du terrain

Organise le travail de son équipe avec la meilleure efficacité possible :

Veille au respect des procédures et des conditions de travail
Organise et gère le back office des opérations export
Veille règlementaire sur les procédures d’export au Maroc
Gestion du Recouvrement avec le CS et Finance

Profil :

Compétence :

Finance Background
5ans minimum dans un poste similaire
Expérience en Afrique + agroalimentaire

Atouts:

Dynamisme,
Ecoute active, sens relationnel
Etre capable de concilier les intérêts de l’entreprise avec ceux des partenaires
Pro-actif quant au développement de nouvelles opportunités d’affaires

Indicateurs de performance :