Colorado recrute Plusieurs Profils 2024

Colorado recrute Plusieurs Profils

-Agent commande (Agadir)
-Cadre chargé de prescription (Casablanca)
-Cadre Informatique
-Cadre Planning (Dar Bouazza)
-Cadre technique R&D (Casablanca – Ain sebaa)
-Chef d’atelier (Dar Bouazza)
-Chef d’équipe maintenance (Dar Bouazza)
-Chef d’équipe production (Casablanca – Ain sebaa)
-Conseiller Showroom (Marrakech)
-Responsable Audit Interne (Casablanca)
-Responsable Infrastructure et Sécurité Informatique
-Responsable laboratoire contrôle (Dar Bouazza)
-Responsable Planning (Dar Bouazza)
-Responsable Showroom (Marrakech)
-Technicien informatique (Casablanca – Ain sebaa)
-Technicien laboratoire (Dar Bouazza)
-Technicien Maintenance (Ain Sebaa & Dar Bouazza)

Nous sommes convaincus que notre réussite repose sur la qualité des femmes et des hommes qui composent Colorado C’est pourquoi, nous avons mis en place une politique ressources humaines qui a pour objectif de recruter les meilleurs, de développer leurs compétences et de les fidéliser.

En choisissant Colorado, vous rejoignez le leader national de la peinture.

Le Recrutement

Pour accompagner sa croissance, Colorado recrute chaque année près de 40 nouveaux collaborateurs dont les profils correspondent le mieux au besoin actuel et futur de la société.

Dès votre arrivée, nous vous accordons un accueil personnalisé adapté à votre profil. L’objectif étant de vous familiariser avec votre fonction en vous fournissant le maximum d’informations sur l’entreprise, sur son organisation, sur les procédures liées à votre métier et sur les informations pratiques qui faciliteront votre intégration dans la société.

La Rémunération

Attirer, motiver et fidéliser les meilleurs en ayant une rémunération globale compétitive tout en préservant l’équité interne, tels sont les objectifs de notre politique de rémunération.

Pour préserver cette équité, Colorado a mis en place une grille de salaire compétitive qui s’appuie sur la connaissance approfondie de la fonction, de sa place dans l’organisation et sur le marché du travail.

La Gestion de la performance

La performance de chaque collaborateur est gérée par un processus donnant lieu à un entretien annuel avec son manager. La Direction Générale et la Direction des Ressources humaines y accordent une importance particulière pour veiller à son bon déroulement.

La Formation

La formation est centrée sur le développement des compétences comportementales et des compétences métiers. Notre engagement est de maintenir nos ressources humaines à niveau et de développer chez eux de grandes capacités d’innovation et de créativité pour performer dans un environnement de plus en plus concurrentiel.

A Colorado, nous veillons en continu à ce que notre capital humain ait les compétences nécessaires, et ce, en lui offrant des formations de qualité. Nous y comptons plus que jamais pour offrir à nos clients des produits et des services de haute qualité.

L’ambiance au travail

Colorado organise une convention dans un cadre convivial ayant pour objectifs de:

-Présenter les recrues de l’année

-Transmettre les informations essentielles aux collaborateurs (nouveaux projets, avancement des projets existants, résultats financiers, etc.);

-Créer la cohésion d’équipe à travers des activités team building constructives et ludiques pour faire vivre à nos collaborateurs des moments inoubliables.

Nos valeurs

Nous sommes convaincus que notre succès et la réalisation de nos ambitions se bâtissent autour de Valeurs partagées.

C’est en partageant des Valeurs communes que les collaborateurs expriment leur engagement autour d’une Vision partagée et d’une recherche permanente d’amélioration:

Proactivité: Par l’écoute de notre environnement et la mise en œuvre de comportements d’anticipation.
Rigueur: Par le respect de nos engagements en interne et vis-à-vis de l’ensemble des parties prenantes (Etat, clients, actionnaires, fournisseurs).
Efficacité: Par notre volonté permanente d’atteindre les résultats et objectifs dans les délais et conditions définis.
Courage: Par les décisions, les actions et les initiatives que nous prenons et que nous assumons de manière responsable.
Cohérence: Avec constance et équité, nous veillons à la cohérence de nos actions, modes de fonctionnements et décisions par rapport à nos engagements et nos objectifs.