Cooper Pharma recrute des Coordinateurs Filiales.
Présentation
Cooper Pharma est consciente de l’importance de l’élément humain quant à sa contribution à la réussite de l’entreprise et la création de la valeur.
Forte de plus de 900 collaborateurs (plus de 1300 au niveau du groupe), Cooper Pharma offre un large éventail d’opportunités professionnelles dans un environnement qui encourage l’initiative personnelle et contribue au développement de nos collaborateurs.
Notre politique RH repose sur des principes clairs et ambitieux
Une culture d’entreprise tournée sur des valeurs partagées. Notre rôle est de faire en sorte que les valeurs prônées soient partagées par les employés et véhiculées auprès de nos clients et partenaires.
Une politique d’intégration permettant à tout nouveau collaborateur d’acquérir une meilleure connaissance des métiers ainsi qu’une meilleure compréhension de l’organisation et de la stratégie d’entreprise.
Une politique dynamique de formation et de valorisation de la promotion interne.
La formation occupe une place importante au sein de notre société. En effet, nous mettons à la disposition de chaque collaborateur les moyens de développer ses compétences à travers des plans de formation annuels. Nos plans de formation touchent tous les domaines et tous les employés de l’entreprise.
Une hiérarchie de proximité, limitant les intermédiaires pour assurer le maximum de réactivité et de communication
Nos équipes
A Cooper Pharma nous nous faisons un devoir, et un plaisir, de cultiver la mémoire collective. En effet, certains de nos employés ont passé plus de quarante ans de leur vie à construire Cooper Pharma et beaucoup de nos retraités restent avec nous sous contrat de conseil spécifique. Ils mettent leur expérience et leur savoir au service de Cooper Pharma bien qu’ils ne soient plus salariés.
Cooper Pharma recrute des Coordinateurs Filiales
Cooper Pharma est un leader national dans le domaine de la santé, à travers ses activités de production, distribution et export de médicaments.
Dans le cadre du développement de ses activités, Cooper Pharma recrute des Coordinateurs filiales.
Formation:
- Vous êtes titulaire d’un Bac + 5 en Finance.
- Vous justifiez d’une expérience de 5 ans et plus en tant que responsable financier et/ou auditeur.
Missions:
- Assurer le suivi de l’exécution des recommandations de la DPR et les transformer en plan d’actions.
- Veiller au bon respect des procédures de gestion et du manuel de procédures comptables.
- Suivi de tous les indicateurs de gestion.
- Suivi du bon déroulement de tous les services financiers: comptabilité, trésorerie, recouvrement.
- Suivi du recouvrement et du contentieux.
- Suivi du respect des conditions commerciales.
- Analyse des écarts d’inventaire.
- Audit de la caisse.
- Audit du bon suivi des BL.
- Analyse des charges d’exploitation mensuelles.
- Analyse des ERB.
- Contrôle de la paie mensuelle.
- Suivi de la dépendance bancaire et de la relation avec les banques.
- Analyse des arrêtés comptables trimestriels.
- Suivi de l’analyse des avoirs clientèle et labo.
- Divers travaux relatifs à l’ensemble des postes de CPC.
Consultez le poste qui vous intéresse pour postuler:
