Al Barid Bank

Emploi Maroc Al barid Banque

Banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK se positionne comme acteur de référence sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1900 points de vente, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et services bancaires qui s’adressent à tous les citoyens sur l’ensemble du territoire national.

Politique RH de AL BARID BANK Maroc
Une politique valorisante
Les ressources humaines constituent notre richesse : En effet , la croissance, le succès et les bonnes performances de POSTE MAROC reposent essentiellement sur les compétences et l’engagement au quotidien de ses femmes et de ses hommes.

Pour poursuivre son développement et nourrir ses ambitions,  POSTE MAROC a choisi de promouvoir une politique ressources humaines fondée sur la reconnaissance de la performance et le développement des compétences.

C’est pourquoi Barid Al-Maghrib s’appuie sur des axes qui favorisent l’enrichissement et le développement professionnel de chacun.

Le recrutement
Le recrutement est un acte managérial fort auquel l’entreprise accorde le plus grand soin. Notre politique de recrutement repose sur une démarche rigoureuse et un niveau de sélectivité élevé. En attitrant les meilleurs, Poste Maroc vise à faire du recrutement l’un des leviers de création de valeur.

L’intégration
Les objectifs de l’intégration sont multiples :

• Favoriser le sentiment d’appartenance à l’entreprise;
• Améliorer le taux de rétention des nouvelles recrues;
• Réduire le temps d’apprentissage sur le poste de travail, autrement dit rendre un nouvel employé opérationnel dans un minimum de temps;
• Aligner les nouvelles recrues sur les valeurs et la stratégie de l’entreprise;
• Assurer le transfert de compétence des anciens vers les nouveaux;
• Optimiser le retour d’investissement sur recrutement et formation.

La formation 

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Les prestations sociales 

Al Barid Bank ouvre son Recrutement pour 5 Nouveaux Profils

Chargé de Reporting RH

Description

• Suivre,analyser et mettre à jour les états d’effectif
• Produire des reporting budgétaires trimestriels et semestriels
• Assurer le suivi et la gestion des achats de la Direction Capital Humain
• Elaborer et suivre les tableaux de bord et les indicateurs Clés de la DCH
• Participer à l’élaboration et le suivi du budget et des forecasts
• Réaliser les analyses quantitatives et qualitatives, nécessaires à l’identification des principaux impacts RH à partir des projections et simulations
• Développer les outils de reporting et de suivi,
• Participer à des travaux ponctuels : budgets, études, projets, 
• Analyser les différentes données relatives à l’ensemble des entités RH, afin de proposer des pistes d’amélioration

• De formation bac+ 5 (statistique, finance et contrôle de gestion ou équivalent ) avec 2 à 3 ans d’expérience 
• Etre méthodique organisé et proactif

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Chargé(e) Moyens Généraux

Description

• Gestion des demandes d’intervention sur footprints
• Appel de confirmation levée de doute aux agences avant envoi des DI aux prestataires et après interventions des prestataires.
• Assurer le suivi d’interventions avec les prestataires de maintenance et d’équipement  (relances téléphoniques prestataires, aviser les entités concernées régions et coordination des interventions assurer les flux de retour d’information…)
• Rapprochement des données remontées par la télésurveillance et les pannes déclarées…

• De formation bac +2 (électrique, informatique, industriel ) avec au 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine de la sécurité physique et électronique.
• Etre méthodique organisé et proactif

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Chef de Service Sécurité

Description

• Etablir les cahiers des charges relatifs aux prestations de la sécurité maintenance, télésurveillance, fourniture, installation et mise en service de solutions sécurité).
• Piloter et suivre les process achat conformément à la politique d’achats d’ABB.
• Assurer la gestion des prestations relatives à la sécurité électronique (maintenance, télésurveillance…) et assurer l’exploitation des données remontées.
• Lancer et suivre le déploiement de projets d’investissements relatifs à la sécurité électronique et à la sécurité incendie
• Suivre et accompagner du côté sécurité, les projets transverses de la banque (réaménagement, création de nouvelles agences, projets de certifications SMQ/RSE…).
• Organiser, gérer et animer les réunions de mise au point ou de pilotage des prestations gérées avec les prestataires de service.
• Satisfaire/assister les entités internes de la banque (Aménagements, réseau, Audit/inspection…) sur les volets et demandes en relation avec la sécurité électronique.
• Etablir des rapports, états et reportings réguliers de suivi ou à la demande concernant les volets sécurité électronique gérés

• De formation ingénieur d’Etat (électrique, informatique, industriel ou spécialité HQSE) avec 5 ans d’expérience dont au moins 3 dans le domaine de la sécurité physique et électronique.
• Etre méthodique organisé et proactif
• Etre force de proposition
• Notions avancées sur les systèmes de vidéosurveillance, alarmes antiintrusion, détection et protection incendie
• Maitriser la rédaction professionnelle

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Gestionnaire Desk Taux

• Passer les ordres sur les produits de taux
• Suivi des performances des investissements en OPCVM et proposer des opportunités à saisir
• Analyser les tendances des marchés de taux
• Préparer les tickets pour les souscriptions à intégrer dans le SI
• Participer aux réflexions sur les différentes stratégies d’investissement avec les équipes de la salle des marchés
• Proposer des décisions d’investissement sur le/les portefeuille(s) géré(s)
• Assurer un suivi permanent des portefeuilles titres et OPCVM
• Contrôler les mouvements de titres et participer à l’Analyse et gestion les risques

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Gestionnaire Risk Opérationnel

• Contribuer à la gestion des risques opérationnels de la banque selon les orientations du top management et conformément aux exigences de BANK AL MAGHRIB

• Contribuer à la mise en place un dispositif complet de gestion des risques opérationnels
• Participer à la mise à jour de la cartographie des risques opérationnels
• Contribuer à la production de différents reporting-risques
• Contribuer à la mise en place un dispositif de remontée d’incidents

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