Ca y est, après plusieurs semaines de candidatures acharnées, vos recherches ont été couronnées de succès et l’on vient de vous proposer un nouvel emploi ? Félicitations ! Néanmoins, il est essentiel de prendre le temps de vous poser quelques questions importantes avant de signer votre contrat de travail et de changer d’emploi. En effet, nombreux sont les candidats qui, trop heureux qu’on leur propose un emploi, signent leur contrat dans la précipitation, sans réellement se pencher sur ces points majeurs auxquels on doit prêter attention. Retrouvez dans cet article les questions qu’il faut se poser avant d’un changement d’emploi.
Le poste est-il en accord avec mes attentes ?
En premier lieu, il est primordial de s’assurer que le poste que vous vous apprêtez à accepter est en accord avec votre projet professionnel et vos attentes. Il vous faut ainsi vérifier que vous ayez bien compris à quoi correspondent l’intitulé du poste et les fonctions que vous serez amenés à occuper. En effet, il arrive parfois qu’il existe un décalage entre la réalité de l’emploi, et l’image que le candidat s’en fait. Accepter un poste ne correspondant pas à ses qualifications et compétences se révélera problématique : le candidat risque ainsi de se trouver dépassé ou au contraire, démotivé.
L’entreprise et ses valeurs me correspondent-elles ?
Avant de changer d’emploi il est également important de vérifier que l’entreprise et les valeurs qu’elle véhicule vous correspondent bien. En effet, travailler au sein d’une entreprise signifie aussi en être un ambassadeur. Vous pouvez notamment vous renseigner sur l’engagement environnemental et éthique de la société pour laquelle vous vous apprêtez à travailler, ou sur son attitude en matière de plan social. Enfin, l’atmosphère entre les salariés au sein de l’entreprise est également un bon indicateur de la culture globale de la compagnie.
La localisation du poste et les horaires de travail me conviennent-ils ?
Il est primordial de bien évaluer les contraintes inhérentes au poste avant de l’accepter. Ainsi, une entreprise située à plus de 2 heures de transport de votre domicile risque d’affecter fortement votre vie quotidienne et de perturber l’équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle. Est-ce quelque chose auquel vous êtes suffisamment préparé ? De la même manière, un poste pour lequel votre employeur a besoin que vous soyez 100% disponible et que vous ne comptiez pas vos heures ne vous sera pas forcément adapté si vous souhaitez rester disponible pour votre vie de famille. Il est également important de réfléchir aux déplacements et voyages d’affaire que le poste implique.
Le salaire me convient-il ?
Le salaire est lui aussi un point clé : il arrive fréquemment qu’un candidat accepte un poste à un salaire qu’il juge trop faible, par peur de voir disparaître l’opportunité, ou par crainte de présenter l’image d’un individu appâté uniquement par l’argent. Il s’agit pourtant d’une erreur à ne pas commettre : en effet, travailler en ayant le sentiment d’être sous-payé est extrêmement démotivant, et obtenir une augmentation se révèle souvent bien plus difficile que de négocier le salaire qui vous convient d’entrée de jeu. Interrogez-vous également sur la structure de votre salaire : bien souvent, celui-ci est composé d’une part fixe, ainsi que d’une part variable, dépendant de l’atteinte ou non des objectifs fixés.
Quels sont mes avantages en nature ?
Enfin, il convient également de vérifier si le poste est accompagné d’avantages en nature. Fréquemment, on vous offrira des avantages en plus de votre rémunération, tels qu’un véhicule de fonction, un téléphone mobile, un ordinateur portable, des chèques restaurant, ou encore le remboursement de vos frais de transport. Ces avantages en nature peuvent faire une réelle différence entre deux offres d’emploi.
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