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A propos de l’OCP

Depuis 2006, OCP a une nouvelle vision : mettre le capital humain au centre de ses préoccupations. Nous considérons que nous ne sommes pas une entreprise ordinaire.
Faire partie de la grande famille OCP ( plus de 23 000 collaborateurs) revêt une importance particulière. Depuis 1920, chaque collaborateur a marqué de son apport l’histoire du Groupe et celle de la Nation.

 Le Groupe sait récompenser et valoriser les personnes qui en font le leader mondial de l’industrie de phosphates.

Nous sommes également motivés par la performance ; nous avons fait le défi de la réussite, et comme il n’est pas suffisant de maintenir notre leadership, nous nous engageons aussi à développer nos partenaires. Le programme IQLAA a été l’un de nos moyens de récompenser la performance (bonus qui peut atteindre jusqu’à 30 % du salaire d’une personne).

Au sein d’OCP, chaque collaborateur se doit de ressentir ce que nous sommes vraiment. Les visites des mines et sites OCP font d’ailleurs partie intégrante du plan d’intégration de notre top management, managers et collaborateurs, afin de comprendre l’envergure et la diversité des activités du Groupe.

Travailler à OCP

OCP œuvre pour le bien-être et le développement de ses collaborateurs. Chaque carrière dans notre entreprise est unique. Nous offrons de multiples possibilités de mobilité au sein de nos filiales. Nous dispensons également plus de 16 747 formations par an dans différents domaines et secteurs d’activité.

OCP pense aussi aux familles des collaborateurs et à leur bien-être en leur permettant d’être soignés dans les centres de santé du Groupe. A cet effet, nous avons signé un accord avec des médecins et cliniques dans tout le pays.

La prévention et le bien-être sont d’une importance capitale. C’est la raison pour laquelle OCP construit des clubs de sport, signe des conventions hôtelières à travers le pays et organise des colonies de vacances et diverses activités sociales et sportives, au profit de ses collaborateurs et de leurs familles.

OCP est une entreprise sociale et citoyenne qui se veut modèle au Maroc, pour la construction d’un monde meilleur pour nos enfants.

Notre politique RH

« La stratégie d’OCP a comme finalité de valoriser les ressources de l’entreprise, qui, au-delà des phosphates, sont son capital humain, à savoir les hommes et les femmes qui y travaillent. »

M. Mostafa TERRAB, PDG, 2009

Fondée sur cette affirmation, la gestion des ressources humaines au sein d’OCP repose sur la notion fondamentale de capital humain, constitué de la base au sommet par les hommes et les femmes que le Groupe recherche, choisit, recrute, développe et promeut. Il s’appuie sur des principes qui garantissent aux collaborateurs OCP des conditions de travail et une qualité de vie optimales.

Le Groupe OCP accorde une égale importance à l’expérience de ses collaborateurs et à l’intégration de ses nouvelles recrues qui contribuent, significativement, à la réussite de la nouvelle stratégie du Groupe.

L’intelligence collective au service de la performance

Une tendance qui s’est accentuée très nettement avec la campagne de recrutement menée en 2011. Celle-ci a vu, en effet, l’embauche de plusieurs centaines de nouveaux collaborateurs dans tous les métiers et à tous les niveaux. Cette montée en puissance de l’effectif est nécessaire pour mettre en œuvre l’ambitieux programme de développement du Groupe.
Les campagnes de formation en cours et prévues, ainsi que la création en 2010 de l’Institut des Savoirs, procèdent avec la ferme volonté de mener à bien le programme de développement avec l’ensemble des collaborateurs OCP.

OCP recrute 5 Profils (Ingénieurs – Acheteur – Consultant Stratégie)

Category Manager

Leader mondial sur le marché des phosphates et de ses dérivés, Le Groupe OCP accorde une importance à l’expérience de ses collaborateurs et à l’intégration des profils qui contribuent, significativement, à la réussite de la nouvelle stratégie du Groupe. Dans ce contexte, OCP souhaite renforcer davantage son dispositif avec une équipe dédiée d’ingénieurs et d’expert dans le domaine des Achats.

A cet effet, le titulaire fait partie d’une équipe agile qui pilote les chantiers et les projets structurels de transformation des Achats portés par la Direction Achats Opérations Industrielles OCP sur les plans national et international.

Son objectif : le titulaire a pour mission d’apporter son expertise et son support en vue d’élaborer et de mettre en place les stratégies par familles d’achats en collaboration avec les entités Achats Sites et les autres entités Achats du Groupe et assurer la gestion transverse de la relation avec les fournisseurs afin de contribuer à la performance Achats globale.

A ce titre, il est en charge de :

Piloter les activités de sourcing pour une ou plusieurs catégories d’achat, dans le but de réaliser des réductions de coûts, tout en maintenant / améliorant la qualité des produits et les niveaux de service des fournisseurs
Gérer les demandes d’auto-enregistrement des fournisseurs
Sélectionner les Fournisseurs et Maintenir un panel Fournisseurs efficace et suffisant pour chacune des catégories
Evaluer la performance des fournisseurs de son panel et identifier les fournisseurs à bon potentiel et ceux à risque
Suivre les performances au sein de chaque catégorie achat applicable
Définir et paramétrer les canaux d’achat appropriés
Animer des groupes de travail pluridisciplinaires, en collaboration avec les acheteurs et chefs de projets, pour la construction des stratégies par segment Achat
Surveiller la mise en œuvre de la stratégie et le respect d’application par les parties prenantes
Augmenter la valeur grâce à la gestion des relations avec les fournisseurs
Contribuer au développement du contenu local et Ecosystème
Définir les indicateurs de suivi de la performance des plans d’action définis (kpi’s)

Profils requis :

Diplôme Formation supérieure de niveau Bac+5, de type école d’ingénieur / commerce ou équivalent
5 à 10 ans d’expérience dans la fonction achats dans un milieu industriel
Bonnes connaissances techniques des installations industrielles
Maitrise des techniques de sourcing
Très bonne compréhension des enjeux de la fonction achats
Négociation et rédaction contractuelle
Capacité à arbitrer et prendre des décisions
Management de projets
Sens de l’organisation, de la méthode, de la planification et de la coordination
Capacité à accompagner et à fédérer
Leadership
Analyse et synthèse
Orientation résultat
Sens du relationnel
Sens de la collaboration et de la coopération
Sens de l’écoute
Excellent niveau de français
Bon niveau d’anglais (oral / écrit)

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Ingénieur Agronome Junior / Confirmé

Engagé pour une agriculture prospère et durable au Maroc

Partenaire historique de l’agriculture et des agriculteurs, le Groupe OCP demeure fortement mobilisé pour soutenir la dynamique dans le secteur afin accompagner au plus près les agriculteurs. Dans ce contexte, OCP souhaite renforcer davantage son dispositif de proximité avec un équipe dédiée d’ingénieurs agronomes et d’experts dans le domaine.

A cet effet, le titulaire fait partie d’une équipe agile et participe aux projets de développement portés par la Direction Exécutive Commerciale OCP sur les plans national et international. Il est affecté à un périmètre spécifique correspondant à l’une des 14 zones géographiques suivantes :

Beni Mellal
Sidi Bennour
El Jadida
Settat
Berrechid
Taounate
Kalâat Sraghna
Al Haouz
Marrakech
Khemissat
Taroudant
Chtouka
Taza
Larache
Safi
Khenifra
kénitra
Sidi Kacem
Berkane

Son objectif : contribuer à la concrétisation des initiatives agronomiques définies par le Groupe à travers l’appui aux projets de développement et de ventes et avec une démarche d’innovation permanente:

Mise en place des programmes de développement de produits sur la zone géographique d’affectation.
Déclinaison de la stratégie agricole d’OCP au niveau régional et définition d’une politique agronomique appropriée en adéquation avec les attentes des agriculteurs et dans une recherche permanente de performance (qualité, rendements)
Veille et analyse du secteur agricole de la région et identification des cultures stratégiques dans cette région, analyse des pratiques de fertilisation et des usages des engrais sur place, étude et évaluation des potentialités de consommation des engrais, etc.
Proposition et mise en place de démarches culturales innovantes répondant aux différents enjeux (écologiques, économiques…)
Développement d’un portefeuilles d’agriculteurs à accompagner de très près dans la région (visites, formation et accompagnement) dans le cadre du programme de développement commercial prédéfini.
Fidélisation des agriculteurs et développement de relations pérennes avec eux
Formation & démonstration selon un calendrier prédéfini s’étalant sur tout le parcours technique et répondant aux besoins des agriculteurs
Animation des plateformes d’essais & accompagnement des partenaires en vue de faciliter l’adoption des meilleures pratiques
Mise en application des innovations introduites par OCP
Pilotage du laboratoire mobile : réalisation des analyses sols et génération des recommandations de fertilisation, lecture des analyses et explication aux agriculteurs.
Suivi des programmes de développement avec les partenaires sur le terrain et notamment avec les distributeurs et les revendeurs.
Développement et partage du contenu du conseil agronomique
Etablissement et gestion du budget (achats, ressources, résultats…) de l’activité dans une démarche de performance et d’amélioration continue.
Proposition des investissements tout en assurant la réalisation de ces investissements dans le respect des budgets alloués et dans un souci de création d’impact.
Evaluation agronomique et monitoring des produits et solutions déployés
Contribution en continue à la veille informationnelle sur la chaine de valeur du secteur
Développement de la notoriété d’OCP et contribution au rayonnement de son image dans les territoires d’exercice

Profils requis :

Diplôme d’une Ecole d’ingénieurs en Agronomie au Maroc ou à l’international : Bac + 5 ou équivalent
Entre 3 et 5 ans d’experience
Spécialisation en sciences du sol / Agro input / Horticulture ou équivalent
Expérience confirmée dans un contexte similaire : la production agricole, le développement des intrants ou le conseil agricole.
Connaissance certaine du secteur agricole au Maroc et de la zone géographique d’affectation
Passion pour l’agriculture et le contact avec les agriculteurs
Faire preuve de qualités de gestion et d’organisation et de rigueur.
Goût prononcé pour le travail de terrain et l’observation ainsi qu’une aisance relationnelle et leadership
Facilité dans l’approche commerciale
Sens de l’observation et d’analyse, raisonnement analytique, recherche d’informations, capacités de synthèse et conceptualisation
Sens de l’initiative, pro-activité et anticipation et sens de l’écoute
Bonne connaissances en conduite de projet et sens de travail en équipe
Orienté résultat
Bonne faculté d’adaptation et d’organisation
Bon niveau de français et d’anglais (oral / écrit)
Bonne maitrise de l’outil informatique

NB : Merci de libeller le nom du fichier de votre CV sous la forme suivante : NOM_PRENOM_ZONE GEOGRAPHIQUE POUR LAQUELLE VOUS POSTULEZ (Ex : ISSAMI_MEHDI_TAOUNATE)

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Ingénieur Agronome Senior

Engagé pour une agriculture prospère et durable au Maroc

A cet effet, le titulaire pilote et suit la mise en œuvre des projets de développement agronomique portés par la Direction Exécutive Commerciale OCP.

Son objectif : le titulaire a pour mission de piloter la mise en œuvre de la stratégie de développement agronomique d’OCP. Il organise et coordonne les activités des ingénieurs agronomes régionaux afin de réaliser le programme annuel, conformément au budget validé.

A ce titre, il :

– Il participe à l’élaboration de la stratégie agronome du Groupe

-Il pilote la mise en œuvre de la stratégie agronome du Groupe à travers l’appui aux projets de développement et de ventes:

Planification des programmes de développement de produits et de services sur sa zone géographique d’affectation ;
Définition du budget de l’activité agronomique et des moyens humains dans une démarche de performance et d’amélioration continue ;
Suivi de la mise en œuvre de l’ensemble des projets agronomiques (Agri-lab, visites des fermiers, plateformes d’innovation, plateformes d’essai, formations…) ;
Mise en place des mécanismes nécessaires en vue de faciliter la collecte de la data
Gestion et développement d’un portefeuille client au niveau de la zone d’affectation ;
Promotion des produits et solutions OCP ;
Organisation et animation des actions commerciales en collaboration avec les partenaires d’OCP (distributeurs, revendeurs…)
Accompagnement des partenaires pour la promotion des meilleures pratiques agricoles ;
Evaluation agronomique et monitoring de l’ensemble des initiatives déployées :
- Concevoir des tableaux de bord d’activité ;
- Mesurer et analyser des indicateurs de performance (Analyse R.O.I entre autre) ;
- Optimiser les moyens mis en œuvre en fonction des résultats et mettre en place des mesures correctives au besoin.

– Manage les équipes terrain et assure une veille informationnelle:

Recrutement, formation et encadrement des équipes régionales
Pilotage de la performance: mobiliser les agronomes autour de la performance et créer les conditions la favorisant ;
Screening des potentialités et opportunités qu’OCP peut adresser en produits et services
Veille informationnelle (Règlementation et suivi de produits et de projets…)

–Représente OCP au niveau de son territoire d’affectation et agit en tant qu’ambassadeur de la marque :

Entretient des relations de proximité avec les autorités locales, les partenaires institutionnels et commerciaux …
Participe aux initiatives visant le développement durable des territoires
Contribue à la promotion de la marque OCP et veille sur son rayonnement

Profils requis :

-Diplôme d’une Ecole d’ingénieurs en Agronomie au Maroc ou à l’international : Niveau Master ou équivalent

-Entre 6 et 10 ans d’expérience dans un poste similaire

-Spécialisation en sciences du sol / Agro input / Horticulture ou équivalent

-Expérience confirmée dans un contexte similaire : la production agricole, le développement des intrants ou le conseil agricole.

-Orienté business et ayant un esprit de construction et d’entrepreneuriat (création de la valeur par la relation client, l’adaptation au marché et à l’environnement)

-Facilité dans l’approche commerciale et très bonnes connaissances en techniques de vente

-Compétences managériales développées: Leadership, qualités de gestion, d’organisation et de rigueur, sens de l’initiative, pro-activité et anticipation

-Aisance relationnelle : la diplomatie et la faculté de nouer facilement des relations avec les autres sont appréciées et utiles

-Très bon niveau de Français (oral / écrit)

– Bon niveau d’anglais (oral / écrit)

-Maitrise de l’outils informatique

Localisation :

Le poste est basé à Casablanca et peut nécessiter des déplacements dans les autres régions du Maroc.

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Ingénieur Agronome Expert

Engagé pour une agriculture prospère et durable au Maroc

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A cet effet, le titulaire fait partie d’une équipe agile d’agronomes experts et pilote les projets de développement agronomique portés par la Direction Exécutive Commerciale OCP sur les plans national et international.

Son objectif : le titulaire a pour mission d’apporter son expertise et son support en vue de conseiller, coordonner et piloter la mise en œuvre de la stratégie de développement agronomique d’OCP. Il est aussi un réel support et une force de proposition pour le déploiement du programme agronomique sur le terrain. Il fédère les ressources humaines et est un relai entre ambition stratégique et gestion opérationnelle.

A ce titre, il :

– Contribue à élaborer la stratégie d’agronomie d’OCP en adoptant une démarche qui prône l’innovation permanente.

– Pilote la mise en œuvre des initiatives agronomiques définies par le Groupe à travers l’appui aux projets de développement et de ventes notamment:

Déclinaison de la stratégie OCP au niveau des territoires cibles et définition d’une politique agronomique appropriée;
Réalisation des études techniques et de faisabilité des projets d’investissements agronomiques et définition des programmes de développement;
Développement et partage du contenu du conseil agronomique pour l’ensemble des projets agronomiques (plateformes d’innovation, plateformes d’essai, formations…) ;
Evaluation agronomique et monitoring de l’ensemble des initiatives déployées par le Groupe.

-Manage les équipes d’agronomes et assure une veille informationnelle:

Management des agronomes du Groupe et développement de relations basées sur la co-construction (rôle de facilitateur pour les équipes) ;
Développement des compétences : forme et accompagne les équipes d’agronomes du Groupe en adéquation avec la stratégie ;
Screening des potentialités et opportunités qu’OCP peut adresser en produits et services (veille et analyse du secteur agricole aux niveaux national, régional et international, nouveautés technologiques, positionnement par rapport aux produits concurrents…) ;
Elaboration de rapports d’activités réguliers concernant les différents projets et partenariats afin d’évaluer les résultats obtenus et d’envisager d’éventuelles rectifications ;
Conseil sur les expertises techniques à mettre en place dans le but d’une optimisation du savoir-faire agronomique et des moyens.

Profils requis :

Diplôme d’une Ecole d’ingénieurs en Agronomie au Maroc ou à l’international : Niveau Phd ou équivalent
Plus de 10 ans d’expérience dans un poste similaire. Spécialisation en sciences du sol / Agro input / Horticulture ou équivalent
Expérience et expertise confirmées dans un contexte similaire. Expérience à international souhaitée
Excellente connaissance du secteur agricole aux niveaux national/ et ou continental/international
Capacités de réflexion stratégique, orienté business et ayant un esprit de construction et d’entrepreneuriat
Compétences managériales développées
Leadership, qualités de gestion et d’organisation et de rigueur
Sens de l’initiative, pro-activité et anticipation
Excellent niveau de français
Bon niveau d’anglais (oral / écrit)

Localisation : Casablanca

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Strategy Consulting – Senior Consultants, Managers and Principals

The opportunity

OCP Solutions is looking for High-Potential and skilled Strategy consultants,at different seniority levels, to join a diverse and dynamic team of 30 passionate individuals working in a Start-up mode.

Joining OCP Solutions means working on exciting and challenging subjects in a company promoting the culture of innovation and collaboration while shaping OCP Solutions Future.

Also, OCP Solutions offers great learning & development opportunities to its employees, not only on technical and OCP-related knowledge, but also by developing their Soft skills and know how.

Finally, it means getting on a merit-based accelerated career path that could lead to an even more promising career within OCP Group.

Responsibilities may include:

Deliver high-quality and high added-value services and solutions to our clients;
Maintain and develop deep client relationships at all levels of organisations and act as a trusted advisor;
Contribute to the pursuit of new business through drafting proposals and presentations to client executives;
Coach, lead and manage less senior colleagues;
Contribute to shape OCP Solutions future by leading transversal and internal projects.

Qualifications

Graduated with Master Degree or PhD from a top engineering or business school;

4 to 15 years’ experience in Strategy consulting, in Top Strategy consulting firms in Morocco and/or abroad;
Integrity, Humility, Leadership, Good Will Passion and Client-oriented value creation;
Strong Soft skills in Relationship building, team work, oral & written communication;