Concours OFPPT (11 Postes)

L’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail OFPPT organise un concours pour le recrutement des profils suivants:

(1) Directeur du centre de développement des compétences dans les métiers du génie électrique.
(1) Directeur du centre de développement des compétences dans les métiers de l’agroalimentaire.
(1) Chef de la division «méthodes et modes de formation».
(1) Chef du service communication interne.
(1) Formateur animateur dans les métiers de l’aéronautique.
(1) Formateur animateur en « carrosserie peinture automobile ».
(1) Cadre administratif affecté au service contrôle de qualité.
(1) Cadre assistant en gestion des ressources documentaires.
(1) Cadre chargé des métiers de l’eau, de l’environnement et de la ville.
(3) Gestionnaires de projets.

OFFPT MAROC Premier opérateur public marocain de formation, l’OFPPT, avec ses 10 000 collaborateurs, vise à faire de la compétence des jeunes un atout de l’essor économique du Royaume.
Aujourd’hui, nous représentons plus de 500 000 places pédagogiques au travers de nos 356 établissements, ce qui représente au total plus de 90% du dispositif de la formation professionnelle publique et privée.
Notre plan de développement à l’horizon 2021 ambitionne la formation de 2 millions de jeunes, la création de 24 établissements par an et le perfectionnement d’un million et demi de salariés.
A ce titre, nous recherchons nos talents de demain pour accompagner nos projets de croissance.
OFFPT MAROC

Concours OFPPT 11 Postes

DIRECTEUR DU CENTRE DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DANS LES MÉTIERS DU GÉNIE ELECTRIQUE

Les principales missions sont :

Elaborer et exécuter le contrat programme du CDC dans les métiers du Génie Electrique ;
Superviser et veiller à la réalisation des travaux d’ingénierie de la formation dans le Génie Electrique ;
Superviser et encadrer les opérations de réalisation des bilans des compétences des formateurs du Génie Electrique ;
Piloter le processus de la formation des formateurs et du personnel d’encadrement technico pédagogique du Génie Electrique ;
Suivre le développement des ressources didactiques et des supports multimédias se rapportant au Génie Electrique;
Gérer les projets liés à la formation dans le Génie Electrique ;
Assister et accompagner le dispositif de formation dans le Génie Electrique.

COMPÉTENCES REQUISES

Maitriser le processus de l’ingénierie de la formation ;
Avoir une bonne expérience dans le domaine de l’animation ;
Maitriser les méthodologies de conception de produits de formation en pédagogie ;
Maitriser les différentes approches pédagogiques en formation et les méthodologies de conception d’outils de bilans de compétences adaptées ;
Disposer d’une expérience dans la gestion de projets.

PROFIL REQUIS

Candidats externes :

Être titulaire du diplôme d’ingénieur en Génie Electrique (Diplôme donnant accès à l’échelle 11 de la fonction publique) ;
Justifier d’une expérience professionnelle cumulée de 4 années au moins dans le Génie Electrique ;
Avoir une expérience professionnelle dans le domaine de la formation est un atout ;
Être âgé de moins de 45 années à la date de la prise de service ;
Être de nationalité marocaine.

Agents OFPPT :

Être classé à l’échelle 19 au minimum ou par dérogation à l’échelle 16 au minimum 10 ans d’ancienneté dans la catégorie C ou plus ;
Justifier d’une formation ou expérience dans le Génie Electrique.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Candidats externes :

CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;
Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée.

Agents OFPPT :

CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée.

DIRECTEUR DU CENTRE DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DANS LES MÉTIERS DE L’AGROALIMENTAIRE

Les principales missions sont :

Elaborer et exécuter le contrat programme du CDC dans les métiers de l’Agroalimentaire ;
Superviser et veiller à la réalisation des travaux d’ingénierie de la formation dans le secteur Agroalimentaire ;
Superviser et encadrer les opérations de réalisation des bilans des compétences des formateurs du secteur Agroalimentaire ;
Piloter le processus de la formation des formateurs et du personnel d’encadrement technico pédagogique du secteur Agroalimentaire ;
Suivre le développement des ressources didactiques et des supports multimédias se rapportant au secteur Agroalimentaire ;
Gérer les projets liés à la formation dans le secteur Agroalimentaire ;
Assister et accompagner le dispositif de formation dans le secteur Agroalimentaire.

COMPÉTENCES REQUISES

Maitriser le processus de l’ingénierie de la formation ;
Avoir une bonne expérience dans le domaine de l’animation ;
Maitriser les méthodologies de conception de produits de formation en pédagogie ;
Maitriser les différentes approches pédagogiques en formation et les méthodologies de conception d’outils de bilans de compétences adaptées ;
Disposer d’une expérience dans la gestion de projets.

PROFIL REQUIS

Candidats externes :

Être titulaire de diplôme d’ingénieur, ou diplôme équivalent, dans les métiers de l’Agroalimentaire (Diplôme donnant accès à l’échelle 11 de la Fonction Publique) ;
Justifier d’une expérience professionnelle cumulée de 4 années au moins dans le secteur Agroalimentaire ;
Avoir une expérience professionnelle dans le domaine de la formation est un atout ;
Être âgé de moins de 45 années à la date de la prise de service ;
Être de nationalité marocaine.

Agents OFPPT :

Être classé à l’échelle 19 au minimum ou par dérogation à l’échelle 16 au minimum 10 ans d’ancienneté dans la catégorie C ou plus ;
Justifier d’une formation ou expérience dans le domaine de l’Agroalimentaire.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Candidats externes :

CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;
Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée.

Agents OFPPT :

CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée.

FORMATEUR ANIMATEUR DANS LES MÉTIERS DE L’AÉRONAUTIQUE

Le formateur animateur a pour mission d’accompagner le personnel formateur de l’OFPPT dans l’acquisition de savoir et savoir-faire leur permettant de développer leurs compétences afin de participer à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’Office. Pour cela il est amené à concevoir des programmes de formation, planifier, dispenser et évaluer des formations et des perfectionnements permettant l’atteinte de ces compétences.

Ses principales tâches sont :

Réaliser les travaux de l’ingénierie de la formation liée au secteur concerné ;
Elaborer des guides et des supports pédagogiques de la formation ;
Assister les établissements de formation à l’implantation des programmes de formation ;
Accompagner les établissements de formation dans les opérations de dotation en équipements et matière d’œuvre ;
Assurer des actions de formation et de perfectionnement des formateurs ;
Effectuer l’accompagnement technico-pédagogique des nouvelles recrues et le personnel reconverti ;
Elaborer des outils d’évaluation des compétences et réaliser les actions d’évaluations de ces compétences ;
Réaliser des projets (d’organisation, de formation, RH).

PROFIL REQUIS

Candidats externes :

Être titulaire du diplôme d’ingénieur dans le domaine industriel (Diplôme donnant accès à l’échelle 11 de la Fonction Publique) ;
Justifier d’une expérience professionnelle cumulée de 3 années au moins dans le domaine de l’Aéronautique ;
Une expérience dans l’ingénierie de la formation serait un atout ;
Une expérience en tant que formateur serait un atout ;
Être de nationalité Marocaine ;
Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service.

Agents OFPPT :

Être classé au minimum à l’échelle 16 ou plus avec 4 ans d’ancienneté dans la catégorie C ;
Avoir au moins 3 années d’ancienneté en qualité de formateur ;
Justifier d’une formation en Aéronautique.

DOSSIER DE CANDIDATURE

CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;

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CHEF DU SERVICE COMMUNICATION INTERNE

Le Chef du Service Communication Interne est chargé de :

L’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication interne ;
Le pilotage de l’ensemble des projets et des actions de communication interne ;
La réalisation des supports de communication interne écrits, visuels, audiovisuels ;
La mise en place et l’animation de l’intranet ;
L’élaboration et la diffusion des newsletters et des notes d’information internes ;
L’animation du réseau de relais communication territoriaux ;
La participation à l’organisation des événements internes ;
La participation aux activités de Direction communication notamment en lien avec la communication institutionnelle.

PROFIL REQUIS

Candidats externes :

Avoir un diplôme donnant accès au moins à l’échelle 10 de la fonction publique ;
Disposer d’une expérience professionnelle minimale de 5 ans (3ans pour les candidats ayant un diplôme donnant accès à l’échelle 11) dans le domaine de la communication ou similaire ;
Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ainsi qu’un bon relationnel ;
Être créatif, autonome et force de proposition ;
Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service ;
Être de nationalité marocaine.

Agents OFPPT :

Être classé à l’échelle 19 ou par dérogation à l’échelle 16 avec au moins 4 ans de service effectif dans la catégorie C ;
Justifier d’une expérience d’au moins 2 années en qualité de manager à l’OFPPT.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Candidats externes :

CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;
Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée ;

Agents OFPPT :

CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée.

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CADRE ADMINISTRATIF AFFECTÉ AU SERVICE CONTRÔLE DE QUALITÉ

Le cadre administratif assiste le chef de service contrôle qualité dans l’encadrement et la gestion de la formation notamment concernant les volets suivants :

Mettre en œuvre et utiliser les ERP Métiers, Formation …etc ;
Gérer et automatiser le processus de préparation et de délivrance des diplômes et attestations ;
Assister les établissements de formation dans le volet technico-pédagogique ;
Organiser les évaluations des stagiaires (EFM, examens de fin d’année) ;
Réaliser les opérations d’audit et suivre l’évolution des indicateurs de performance des établissements de formation ;
Organiser et suivre la participation des établissements de formation de la Direction Régionale aux forums, compétitions, certification,…) ;

PROFIL REQUIS

Être titulaire de la licence ou diplôme équivalent (Diplôme donnant accès à l’échelle 10 de la fonction publique) dans le domaine de l’informatique ;
Justifier d’une expérience professionnelle cumulée d’au moins 3 années dans le domaine informatique au niveau des structures organisées ;
Avoir une expérience dans le domaine de la formation/éducation est un atout ;
Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service ;
Être de nationalité Marocaine.

DOSSIER DE CANDIDATURE

CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;

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CHEF DE LA DIVISION «MÉTHODES ET MODES DE FORMATION»

Les principales attributions du Chef de la Division des Méthodes et Modes de Formation sont :

Le développement, la coordination et le suivi de la mise en place des nouveaux modes de formation ;
La réalisation des études d’évaluation des divers modes de formation ;
La validation des processus de réalisation de travaux d’ingénierie et d’établissement des bilans de compétence ;
La mise en œuvre par les chefs de projets des processus de gestion de projet ;
L’élaboration des processus de contractualisation avec les Centres de Développement des Compétences ;
L’établissement des plans de mise en place et de renforcement des Centres de Développement des Compétences.

PROFIL REQUIS

Candidats externes :

Être titulaire de diplôme d’ingénieur ou diplôme équivalent (Diplôme donnant accès à l’échelle 11 de la Fonction Publique) ;
Justifier d’une expérience professionnelle cumulée de 10 années au minimum dont 3 années au moins en tant que responsable dans le domaine de la formation dans des Entreprises privés ou Etablissement Publics ;
Être de nationalité Marocaine ;
Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service.

Agents OFPPT :

Être agent statutaire classé à l’échelle 19 au minimum ou par dérogation à l’échelle 16 au minimum avec au moins 10 années de service effectif dans la catégorie C ;
Avoir exercé en qualité de manager à l’OFPPT pendant 5 années au moins.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Candidats externes :

CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;
Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée ;

Agents OFPPT :

CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée.

Postulez ici

CADRE ASSISTANT EN GESTION DES RESSOURCES DOCUMENTAIRES

Le Cadre Assistant en Gestion des Ressources Documentaires est chargé principalement de:

Assurer l’accueil, l’orientation et le conseil des utilisateurs ;
Réaliser une veille documentaire ;
Participer à l’acquisition et la valorisation de documents ;
Gérer les sources documentaires physiques et numériques ;
Assurer la diffusion des documents aux établissements de formation.

PROFIL REQUIS

Être titulaire d’un diplôme en sciences de l’information (Diplôme donnant accès au moins à l’échelle 10 de la Fonction Publique) ;
Justifier d’une expérience professionnelle cumulée d’au moins 3 années dans la gestion documentaire ;
Avoir une bonne maitrise des outils de la bureautique ;
Être de nationalité Marocaine ;
Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service.

DOSSIER DE CANDIDATURE

CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;

Postulez ici

CADRE CHARGÉ DES MÉTIERS DE L’EAU, DE L’ENVIRONNEMENT ET DE LA VILLE

Le Cadre chargé des métiers de l’eau, de l’environnement et de la ville est chargé principalement de :

Assurer la conduite de projets de création de filières ou d’établissements de formation dans leurs volets d’ingénierie de formation et de formation de formateurs ;
Participer à l’ancrage du développement durable dans les établissements de formation ;
Participer aux études dans les domaines concernés ;
Participer à l’élaboration des plans d’action et des bilans de réalisation de la DRIF ;
Gérer les relations avec les parties prenantes interne et externe

PROFIL REQUIS

Être titulaire de diplôme dans le domaine de la Gestion de l’eau, l’Environnement ou le Développement Durable (Diplôme donnant accès à l’échelle 11 de la Fonction Publique) ;
Justifier d’une expérience professionnelle cumulée de 3 années dans des activités relevant du traitement des eaux, assainissement ou environnement ;
Bonne capacité en communication orale et rédactionnelle en Français ;
Bonne capacité en communication orale et rédactionnelle en Anglais est un atout ;
Expérience dans le domaine de la formation est un atout ;
Bonne maîtrise de l’outil informatique ;
Être de nationalité Marocaine ;
Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service ;

DOSSIER DE CANDIDATURE

CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;

Postulez ici

3 GESTIONNAIRES DE PROJETS

Le Gestionnaire de projets est chargé principalement de :

Assurer la conduite de projets de création de filières ou d’établissements de formation dans leurs volets d’ingénierie de formation et de formation de formateurs ;
Participer au suivi des travaux des Centres de Développement des Compétences et à la capitalisation des documents produits ;
Participer à l’organisation des concours dans le domaine de la formation ;
Participer à l’élaboration des plans d’action et des bilans de réalisation de la DRIF ;
Gérer les relations avec les parties prenantes interne et externe.

PROFIL REQUIS

Être titulaire de diplôme d’ingénieur (Diplôme donnant accès à l’échelle 11 de la Fonction Publique) ;
Justifier d’une expérience professionnelle cumulée de 3 années au moins dans des structures organisées ;
Bonne capacité en communication orale et rédactionnelle en Français ;
Bonne capacité en communication orale et rédactionnelle en Anglais est un atout ;
Expérience dans le domaine de la formation est un atout ;
Bonne maîtrise de l’outil informatique ;
Être de nationalité Marocaine ;
Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service.

DOSSIER DE CANDIDATURE

CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;

Postulez ici

FORMATEUR ANIMATEUR EN « CARROSSERIE PEINTURE AUTOMOBILE »

Ses principales tâches sont :

Réaliser les travaux de l’ingénierie de la formation liée au secteur concerné ;
Elaborer des guides et des supports pédagogiques de la formation ;
Assister les établissements de formation à l’implantation des programmes de formation ;
Accompagner les établissements de formation dans les opérations de dotation en équipements et matière d’œuvre ;
Assurer des actions de formation et de perfectionnement des formateurs ;
Effectuer l’accompagnement technico-pédagogique des nouvelles recrues et le personnel reconverti ;
Elaborer des outils d’évaluation des compétences et réaliser les actions d’évaluations de ces compétences ;
Réaliser des projets (d’organisation, de formation, RH).

PROFIL REQUIS

Candidats externes :

Être titulaire de diplôme en Génie Mécanique (Diplôme donnant accès au moins à l’échelle 10 de la Fonction Publique) ;
Justifier d’une expérience professionnelle cumulée d’au moins 5 années en entreprises dans le domaine de la carrosserie-peinture automobile ;
Une expérience dans l’ingénierie de la formation serait un atout ;
Une expérience en tant que formateur serait un atout ;
Être de nationalité Marocaine ;
Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service.

Agents OFPPT :

Être classé au minimum à l’échelle 16 ou plus avec 4 ans d’ancienneté dans la catégorie C ;
Avoir au moins 3 années d’ancienneté en qualité de formateur ;
Justifier d’une formation en carrosserie-peinture automobile.

DOSSIER DE CANDIDATURE

CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;