NOTRE HISTOIRE EST DANS NOTRE PASSÉ, NOTRE AVENIR SERA NOTRE HISTOIRE
Filiale du Groupe Attijariwafa Bank créée en 1991, Wafacash a acquis ces 25 dernières années une expertise dans les métiers du cash qui fait d’elle le leader du marché des transferts d’argent internationaux.
Des années de réalisations et d’efforts continus pour accompagner au quotidien les clients dans leurs projets futurs.
LE PREMIER CENTRE MONÉTIQUE VOIT LE JOUR SUR LE MARCHÉ NATIONAL
En 1991, l’ex-Wafabank donne naissance au premier centre monétique du Royaume sous le nom de « Wafa Monétique », aujourd’hui Wafacash. Elle avait à l’époque comme principale mission la gestion de l’émission et de l’acceptation des cartes bancaires émises par les organismes spécialisés Visa et Mastercard..
En 1997, Wafacash lance, pour la première fois au Maroc, la première carte Visa Electron et généralise l’utilisation de la carte bancaire.
DES TALENTS DE CHOIX
Convaincue que tout exploit est étroitement lié à la performance de ses collaborateurs, Wafacash offre à ceux-ci un climat de travail convivial et la reconnaissance de l’équipe dirigeante. Notre objectif est de maintenir l’alliance et l’engagement de tous en vue de relever ensemble les challenges et développer le sentiment d’appartenance au groupe.
Notre vision RH :
Notre réputation et la qualité de nos services dépendent de la valeur des femmes et des hommes qui composent nos équipes. Ils sont les fondations de notre savoir-faire et de notre savoir être. Ils constituent le moteur de nos succès.
Notre ambition est de permettre l’épanouissement professionnel en donnant à chacun les moyens de développer ses compétences individuelles.
Nous sommes ouverts à des individus de valeur, de profils variés provenant d’horizons divers, motivés pour nous rejoindre.
Wafacash fait du développement et de l’épanouissement de ses collaborateurs un axe majeur de sa politique de ressources humaines axée sur le recrutement, l’intégration, la formation et la gestion de carrière.
LE RECRUTEMENT
Nous offrons de multiples chances d’emploi aux jeunes qui souhaitent intégrer une entreprise performante et innovante.
Pour cela, Wafacash s’engage à conduire les différentes étapes de la procédure de recrutement, depuis la rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi jusqu’à la présélection des candidatures et la phase de sélection finale, de manière à assurer une évaluation objective des compétences professionnelles des candidats.
Le recrutement à Wafacash s’appuie sur un processus qui place les compétences des candidats au cœur des décisions d’embauche :
INTÉGRATION DES NOUVELLES RECRUES
L’accueil des nouvelles recrues est une préoccupation importante pour Wafacash. Dès l’embauche, un programme d’intégration personnalisé est mis en place afin de fournir une orientation appropriée aux nouveaux collaborateurs.
Nous avons également préconisé un système de parrainage favorisant l’écoute continue de nos collaborateurs et permettant leur intégration sociale et professionnelle.
LA FORMATION
Wafacash porte un intérêt permanent aux différents objectifs et à la formation de ses collaborateurs dans tous les domaines touchant aux activités et à la vie de l’entreprise. Ces formations sont axées sur la professionnalisation dans la filière du management ainsi que dans les filières métiers.
GESTION DES CARRIÈRES
L’aspiration au changement et à la progression est possible au sein de Wafacash à travers la promotion et la mobilité interne. La politique adoptée tout au long du parcours professionnel des collaborateurs s’appuie sur des outils RH appropriés, tels que les entretiens annuels d’appréciation et de progrès qui permettent l’épanouissement professionnel et la détection des potentiels.
CASH PLUS ouvre ses portes et vous offre l’opportunité de faire partie de sa success story.
Nous recrutons pour nos différents métiers :
· Commercial
· Relation clientèle
· Conformité
· Contrôle Interne
· Logistique
· Finance
Vous êtes passionné par l’un de ces métiers et prêts à vous lancer dans un nouveau défi ?
Rejoignez-nous et envoyez votre CV à : recrutement@cashplus.ma
